（布城24日讯）人力资源部长古拉扬言要抛开前朝的官僚作风，并为国家带来改变。
他称，在受委为部长时，他许下承诺将成为一名廉正且没有贪腐恶习的部长，以及收紧并修改现有的劳工条款和法令。
“这是我许下的承诺，也是人民对国家的期望，我会全力做好自己的职务。”
古拉配合希盟执政一周年，接受媒体联访时这么指出。
他认为，自出任人资部长一职，面对种种挑战，最大的挑战是与外劳有关的课题，是个永无止境的问题。
他说，该部也面临人手短缺，全国仅约千多名的官员。
“该部曾向公共服务局要求扩大执法队伍，但无功而返。”
“因此推出新的自我稽查机制，雇主需聘用独立稽查公司草拟社会责任审计报告的建议，并提呈给人资部，减少派员突击检查。”
他续说，其他挑战也包括如何协助本地人寻找工作、鼓励60岁以上的乐龄人士重投职场、确保让大马人有优先被聘请的机会、保障本地员工的权益和引进非法外劳问题等等。
检讨外劳管理系统
他坦言，无可否认，不少外劳遭到雇主不公平的对待，因此去年该部冻结印尼和孟加拉外劳的申请。
他表示，目前与尼泊尔已签署合约，该国可以继续供应外劳到我国工作。
古拉透露，前朝政府会特别批准一些申请，意思是如果有前来向他们示意的雇主，政府会批准雇主逾百的外劳申请，如果不满意的话，就不批准其申请。
鉴于此，该部将会检讨综合外劳管理系统（ePPAx），以做出适当的改善方便雇主提出外劳申请。
询及如何减少引进外劳问题，他说，许多经营没多久的企业，雇主需要外劳的协助，尤其是应付自动化和数码化的挑战。
他补充，虽然要减低大马对外劳的依赖非易事，这件事是可以被解决，只是需要时间履行大选宣言。
