(吉隆坡27日讯)根据制造业商业概况指数调查显示,1955年雇佣法令建议修改3个事项,其中包括任何薪金阶层的雇员皆受到保障,(目前只有2000令吉月薪以下的雇员权益受到保障)、除去非体力劳动工人和体力劳动工人的区别、限制月薪低于5000令吉的工作福利,然而只有30%的受访厂商同意接受所有3项修改事项。

当中有25.7%的厂商不接受上述3项修改事项,其余的厂商则接受一到两项的修改。

大马厂商联合会主席拿督苏添来在记者会上公布这份调查时解释,接受修改法立的厂商是来自跨国公司较有钱的厂商,认为这有助提高员工生产力,而大马的中小企业厂商可能不同意修改法令,因为会提高人力和营运成本,直接影响整条供应链。

他也提及,厂商也关注法令修改后会导致大马在邻国之间的竞争力下降。

“受访者建议,法令继续保持让2000令吉以下的雇员权益受保障,或者调整至3000令吉至3500令吉。”

他指出,有些受访者希望,修改法令必须改善程序和过程的效率,同时做出对雇主和雇员都公平的决定,因此希望政府可以多和厂商业者沟通。

另外,根据调查,大部分的厂商期望《2019年财政预算案》可以促进我国经济成长和为工业4.0做好准备。

苏添来说,美中贸易战只是对我国的进口和出口贸易带来轻微影响,并说现在美中贸易战在冷却期,因此大马厂商应该把握机会将商品出口美国,也要把握中国积极投资我国设厂的机会。

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