大马薪金指数　8个季度基薪涨8%

（布城19日讯）人力资源部推出的2019年国家薪金指数显示，从2016年9月至2018年6月的8个季度里，我国的基本薪金成长了8.2%。

该指数显示，私人领域的基薪增长比公共领域高，即8.3%，而公共领域则是7.8%。至于东马和西马的基薪，西马的增长率为8.6%，比砂拉越的6.6%及沙巴的5.4%来得高。2019年国家薪金指数共收集了从2016年9月至2018年6月，共8个季度的全国薪金指数，并分为两种薪金指数，即基本薪金指数和总薪金指数。该薪金指数也包括大马半岛、沙巴、砂拉越；主要经济领域和各职业的薪金指数。

2019年国家薪金指数将作为雇主在制定雇员薪金时的参考，惟并不会强制雇主跟随。指数涵盖169种职业该指数也可作为雇员寻找工作时的指标，以了解市场上各领域所提供的薪金数额。

人力资源部长古拉在致词时指出，全国共有3000个私人界机构被遴选作为指数，其中包括种植业、采矿和采石业、制造业、水供、污水处理、批发和零售业、行政和支持服务业、娱乐和休闲业，信息和通信业，以及房地产行业。

他说， 指数涵盖169 种职业，占主要职业的80%。根据2016年9月至2018年6月的各领域薪金指数显示，基本薪金增长最高的是，服务业领域，其增长率为10.2%；而制造业则是总薪金增长最高的行业， 即12.1%。

薪金指数供参考　没强制跟随

人力资源部长古拉强调，2019年国家薪金指数可作为雇主的参考基准，惟并没有强制雇主必须要跟随。

他说，国家薪金指数仅供雇主参考，和最低薪金制不同，不是强制雇主一定要跟随。

他指出，这也是大马过去62年来，首次推出国家薪金指数，以研究市场上各领域雇员薪金的变化。

古拉今日为2019年国家薪金指数主持推介后，在记者会上如是指出。

他说，这不仅只是作为公共领域的参考，私人界也能将该报告作为一项基准。

他指出， 随著有该薪金指数，他希望更多妇女、60岁以上的退休人士或残障人士可重返市场。

他强调，让更多女性进入职场工作，一直是政府的的愿景，虽然国家薪金指数并没有强制雇主跟随，但政府希望通过这项指数，能达到双赢的局面。

至于退休人士，古拉说，退休人士也希望能重返职场工作，但或许他们需要更自由的工作时间，包括可能一天工作3至4小时，无需工作至8小时。

他说， 该部将探讨新加坡聘请退休人士的模式，而新加坡目前是有一个退休与重新雇佣法令，制定重聘退休人士的条例。

• 人力资源部（人资部）