（吉隆坡6日讯）惠誉解决方案宏观研究机构预测，希盟成员党之间的内斗和政策，将导致其支持率在未来几个月将会呈下滑趋势。
惠誉解决方案宏观研究机构针对研究报告发出文告中指出，虽然希盟解散不是该研究的重点，但这种情况发生的风险正在上升。
“惠誉解决方案的观点是希盟存在3个导致支持率下滑的原因，第一为越来越多选民可能会认为政府没有帮助降低生活成本。”
“第二，希盟多次公开表现出不团结；第三，选民对于希盟政府将迎来一个具有更大程度种族平等的新马来西亚的想法感到失望。”
文告提及，希盟迄今为止，无法达到的竞选宣言承诺有统一每月最低薪金1500令吉和重新发放燃油津贴。
“政府的确在1月1日将最低薪金提高至1050令吉，并拨出30亿令吉作为从2018年6月7日到年底实施燃料补贴；2019年整年的补贴减少到20亿令吉，而燃油零售价格浮动机制。”
“由于截至1月31日，原油价格仍有可能从2019年当前布伦特原油现货价格每桶62.21美元的价格上涨，因此在2019年期间，马来西亚人在价格浮动系统下，面对燃油价格上涨。”
文告提到，上述的措施对国家财政有利，但是有可能导致选民对希盟的支持率下降；希盟政府只兑现部分承诺，再加上在4月1日起征收40仙的汽水税，可能会令已经抱怨生活成本高昂的选民感到不满。
该文告也点出多个希盟成员党公开展示不团结的案例，这可能会进一步让公众对执政的希盟产生不好的印象。
它举例，近期的事件包括青体部长兼土团党青年团长赛沙迪要求掌管国民团结及社会和谐事务的首相署部长瓦达慕迪辞官，为2018年11月发生的梳邦再也斯里马哈马里安曼兴都庙的骚乱事件负责。
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迟迟不见种族平等
“赛沙迪要求瓦达慕迪辞职一事遭到行动党领袖批评，其中有槟州第二副首长拉玛沙米，指控这名26岁的部长已经破坏集体部长职责。”
“赛沙迪尽管遭到批评依然坚持己见，表示他绝不会因为说出自己的想法而道歉，及他加入政治不是为了当应声虫。”
另一方面， 政府在打造更平等的种族关系社会显得缓慢；尽管已经进行跨越种族的任命，例如早前任命林冠英为财政部长、汤米汤姆斯为总检察长，但该希盟后来可能因为来自多数马来人的反对，而放弃签署《消除一切形式种族歧视国际公约》（ICERD）。
“希盟现有的紧张局势使我们相信， 其成员党的内斗升级可能导致其受欢迎程度大幅下降。”
“虽然政府因此而解散不是我们的核心观点，但如果党内紧张局势加剧，这种结果的风险自然会增加。”
未实现承诺 新政府光环消退
惠誉解决方案宏观研究机构（ FitchSolutions Macro Research）表示，希盟成员党截然不同的政治意识滋长之间的敌对关系，若希盟四党之间出现内斗和推动不受欢迎的政策，会导致希盟关系逐渐衰退。
根据惠誉评级的分析，这四个政党持有不同和有时相冲的政治模式，此前希盟在去年的第14届大选中取得爆冷的胜利是一种警告。
希盟四党分别是公然支持土著主义的土团党、自称伊斯兰主义者的诚信党、虽然是多元种族但是多数为马来人的公正党和华人为主的行动党。
惠誉解决方案宏观研究机构的研究报告提及，希盟四党早前因为有击退国阵的共同目标而团结，但随著没有共同敌人来分散四党分歧的情况下，他们之间的关系逐渐被削弱。
随著政府未能履行其竞选宣言中的许多承诺，新政府的光环已经消失，会让事态更为严重。
选民耐心开始薄弱
报告指，希盟在减少成本上涨方面进展甚微，这是大选前的主要的竞选口号，在全球经济放缓的情况下，这对马来西亚人来说仍然是一个至关重要的话题。
随著种族和宗教政治的再次升级，马来西亚人也对这个国家走向更加平等的“新马来西亚”的承诺失去信心。
“因此， 我们将马来西亚的短期政治风险评分维持在72.5（满分为100），其中最弱的部分为政策决策过程和政策连续性分别是68.3分和67.5分。”
当希盟在去年5 月接管政府，大马人慷慨地接受一些雄心勃勃的承诺无法履行的原因，例如取消所有大道收费。
然而，随著无法达成的承诺和借口的积累，耐心开始变得越来越薄弱。
当希盟官员开始采用前朝国阵政府的政策时，事情变得更加恶化，他们之前已经攻击了后者的联盟，但现在正以微弱的理由进行辩护。
这使得国阵能够指出这些举动的表里不一，并促成前首相拿督斯里纳吉的人气复苏。
纳吉是人民在去年大选拒绝国阵的主要原因，但他现在通过批评希盟领导人和部长们的决定、言论和行动，享受各式各样的欢迎。
他还利用部分马来社区的不满情绪，来增加以马来人为主的希盟成员党感到压力，为了迎合而发表的种族言论会让其他成员党感到不满。
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