（吉隆坡5日讯）人力资源部将规定雇主，明年1月1日起为180万名外劳缴纳社会保险。
人力资源部长古拉指出，内阁已批准了此事，并给予雇主一年的期限，即从2019年1月1日至2020年1月1日，让雇主在进行登记前，处理拖欠雇员的索赔。
“2019年1月1日起，雇主必须为他们所聘请的外劳缴纳社险。在这一年时间里，社会保险机构也会给予雇主谘询，并协助雇主处理雇员索赔的款项。”
古拉今日在国会主持全国劳力谘询理事会会议后，如是指出。
古拉表示，人资部也建议修改数项劳工法令，并会先与劳资双方代表讨论后，才提呈国会。
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不仓促签署引进外劳备忘录
（吉隆坡28日讯）人力资源部长古拉表示，尽管我国与孟加拉、印尼、越南等签署的引进外劳备忘录已逾期，但政府不会仓促签署有关备忘录，而是先确保这些国家能有更良好管制，避免发生外劳逾期逗留等问题。
他指出，该部于10月29日已与尼泊尔政府签署引进尼泊尔外劳谅解备忘录，而该备忘录是根据国际劳工组织（ILO）的标准，规定外劳手续费及机票等均由雇主承担，以避免人口贩卖及剥削劳工问题。
“我们希望也和其他外劳来源国签署相同协议，目前在与孟加拉、印尼、越南及菲律宾等洽谈。”
他今日为第25届东盟劳工部长会议主持开幕后，召开记者会时，如是指出。
他说，基于我国在美国国务院所公布的《2018年度国际贩运人口报告》中，被列入第二级观察名单，因此如何解决这一问题，是目前我国外劳政策的关键。
“如果我国排名再降一级，就会遭全球各国制裁，到时不再有国家愿意来马投资，这是我国迫在眉睫的最大危机。”
古拉表示，我国与外劳来源国的协议阐明，外劳在完成服务期限后，若不获得续约就得回国，惟许多外劳并没有回国，导致我国需不断指示警方及移民局搜索、逮捕及对付他们。
他举例，在日本、韩国、台湾及香港所签署的引进外劳备忘录中，有一项条件是外劳来源国必须采取严厉的行动，以召回逾期逗留及没有合法文件的外劳。
他指出，韩国也要求外劳来源国必须良好管制外劳的纪律，否则拒绝签署有关备忘录。
他强调，签署该备忘录对雇主、劳工及大马安全而言，是双赢的举措，而这也是政府放缓与外劳来源国签署备忘录的原因。
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