（吉隆坡1日讯）妇女、家庭与社会发展部正研究，是否有必要立法以遏制性骚扰事件。
妇女部副部长杨巧双指出，作为立法研究的第一步，该部已于2月3日和全国妇女组织理事会（NCWO）和数个非政府组织探讨法令应加入什么内容。
她今日在国会下议院回答八打灵再也国会议员玛丽亚陈的提问时说，当局已于3月3日，向经济策划单位（EPU）申请进行上述研究的经费。
她说，目前没有特别的法令来遏制性骚扰事件，而现有的法令则有待提升。
此外，杨巧双说，公共领域在过去3年（2015年至2017年），共有47宗公共领域的职场性骚扰事件的涉及官员，被纪律对付。
她指出，他们分别为20宗警告、4宗惩罚、1宗没收薪资、9宗冻结调薪、6宗降薪、1宗降职及6宗开除。
她说，我国有160万名的公务员，47宗并无法反映出现实情况。
至于私人界，她表示，截至今年6月共有15宗投报，其中12宗已经获得解决，另外3宗还在处理中。
“2017年私人界的案件有24宗、2016年有26宗、2013年至2015年各14宗。”
但她强调，职场性骚扰事件的低投报率，是基于女性本身不懂自身的权益，在加上不清楚投诉管道，以致这几年来的性骚扰投报都一直处在很低的水平。
杨巧双今日在国会下议院，回答伊斯兰党兰斗班让国会议员茜蒂再拉的附加提问时指出，政府其实备有一份指南让公务员知道举报职场性骚扰的程序，但根据部门所了解，很多公务员都不知道这个指南的存在。
她说，根据指南，受害者在面对职场性骚扰时应该跟部门主管作出投诉，但受害者是被上司性骚扰，这可能会导致受害者不敢做出投诉。
此外，杨巧双在回答八打灵再也国会议员玛丽亚陈的附加提问时说，她本身对于实习医生被性骚扰的事件感到惊讶，并希望各部门可以正视来自公务员的职场性骚扰投诉。
她表示，要防止职场性骚扰的事件发生，不能单靠立法解决，更重要的是必须从教育开始。
