（吉隆坡31日讯） 《2013至2018联邦政府：我的承诺》报告书指出，联邦政府致力于照顾女性在职场上的参与权，提高了女性参与国家政策的人数。
报告书指出，我国约有35.6%的女性为政府高职人员，13.2%的女性被委任为行政人员包括担任部长或是副部长职位、而20.3%的女性被委任成为上议院成员。
报告书表示，为了促进我国性别平等，以最大限度去发掘大马人潜力，在推行的女董事计划中，831位女性在女董事计划下担任公司高职。60名女性参与者成功在上市公司，包括马来西亚证券交易所担任高职。
该计划旨在确保我国的女性能在企业中被委以高职位，并且拥有高知识和工作技巧。
此外，报告书称，政府为加强妇女在我国发展中的主流作用，推行了单亲妈妈技职培训计划（I-Kit）和女性企业培训计划（I-KeuNita），9979名妇女接受了有关的培训计划，同时1582名参与者成功提高了50%的收入。
而由妇女，家庭及社会发展部所推行的消除贫穷计划（1Azam），在2013只2017年6月，共有5万3567名女性参与者成功将每月收入提高至超过3000令吉。
此项计划是为了帮助贫穷人士或是低收入人群通过小生意去提高收入。
报告书表示，妇女产后照顾计划（Mamacare）中成功培训591位专业按摩师，总收入为1390万令吉。妇女产后照顾计划主要是针对老年妇女和单身妈妈，尤其是来袭低收入家庭群体的妈妈们，提供传统和和专业按摩手艺培训陪月妈妈。
同时，政府为了在就业职场上，女性的就业率能达到59%，因此鼓励在工作场所内设托育中心，以作为给予在职母亲的支持与方便。
2013至2018年，我国共有226所托育中心设立于工作场所，其中，6061名小孩位于政府机构的托育中心和1051名小孩在私人机构的托育中心。
另一方面，在我国青年方面，报告书说，在土著青年企业家计划（TUBE）下，一共有1436青年参与，同时增加了1425个新公司注册和创造了3862个就业机会。
土著青年企业家计划是为了鼓励18至30岁有兴趣创业的土著青年，特别是那些拥有来自培训机构或是当地技能中心的基本技能证书的青年。
