（吉隆坡16日讯）非政府组织代表会见人权委员会时，竟然提出穆斯林雇主只能聘请穆斯林员工的建议，结果遭大马人权委员会委员拿督马永贵批评“开倒车”。
该代表声称，接获许多穆斯林雇员的投诉，指他们被迫要准备“不清真的食物”，上班时祈祷时间也被限制，因此建议穆斯林雇主只能聘请穆斯林；非穆斯林雇主只能聘请非穆斯林。
这名代表是在人权委员会与公民组织针对普遍定期审议（UPR）进行的对话会上，提出这项建议。
恐加剧种族分化
马永贵回应时指出，我国应提升各族之间的凝聚力，以免种族和信仰的分化导致我国在团结的道路上渐渐开倒车、走下坡。
他表示，若只允许穆斯林雇主聘请穆斯林，非穆斯林雇主聘请非穆斯林，我国种族分化的问题恐加剧。
他说，正确的做法应是通过法律的管道，确保雇主及雇员都不会滥用本身的权利和职责。
“不管是什么种族的雇主及雇员，只要滥用自身权利就会被提控上庭，我想我们应该保持这样的做法，提高我们的标准和要求，而不是开倒车，让非穆斯林只能聘请非穆斯林。”
冀探讨和平集会法
另一方面，大马人权委员会委员杰拉德表示，只有通过教育的管道，让人们了解宗教自由、尊重各族信仰和文化的原则，才能彻底解决这个问题。
此外，大马人民之声（SUARAM）执行董事西文提到，在和平集会法令方面，警方不应以“未在10天前给予通知”作为禁止集会进行的理由。
他说，不管是集会前还是集会后，举办及参与集会者都会因为这个“10天通知书”被传召问话、屡屡被骚扰。
他指出，该法令将不少地点列为禁区，一旦在这些地方举行集会，势必又会遭到当局的再三阻挠。
他希望政府能重新探讨和平集会法令以及各种煽动性法令，尤其是未申先扣的条例。
另外，各个公民组织的建议还包括，立法保护所有为民发声的社运分子、人权活动人士；加强原住民发展局的结构；减少无国籍者的医药费；为所有无国际儿童提供受教育的机会以及让所有联合国难民署的持卡者在我国工作等。
大马人权委员会将把这些建议纳入报告内，并将在本月27日会晤外交部时呈上报告。
其他出席者包括人权委员会主席丹斯里拉扎里、委员聂莎丽达；在场的公民组织计有大马策略及国际研究所（ISIS）、大马非政府组织联盟（COMANGO）、国民醒觉运动（ALIRAN）及大马残障人协会等。
