（吉隆坡10日讯）社会保险机构就业保险主任莫哈末沙哈表示，雇员若是因行为不检而被开除，将无法享有就业保险计划下的福利，除非劳工法庭裁定该名劳工并未出现行为不检的问题。
他指出，“因为行为不检被终止合约的雇员，在正式的就业保险计划下，我们是不会提供种种福利的。我们必须要等到劳工法庭判处他没有行为不检，该名劳工才能享有相关服务。不过，这个法庭审理过程通常旷废时日，需要1至2年时间。”
“正因为这样，许多落实就业保险法案的国家，就算是行为不检被开除，他们也会照样让他享有福利。大马的话，我们还不知道（借故行为不检开除员工）的情况会有多严重。在临时的就业保险计划下，我们还需要看看接下来的趋势会如何。”
他说，“行为不检的程度各有不同，有时候并不是该名劳工的错，有时候只是技术性的问题。至于真正的情况，我们现阶段还不知道。我们需要跟业界和法庭展开讨论，什么情况下需要缴付。相关的指南合规定都还在准备中。”
莫哈末沙哈是今早在吉隆坡富丽华酒店，为酒店人力资源人员讲解就业保险法案后，在记者会上如是指出。
根据《就业保险系统法令》，失业的定义是投保人被终止聘用合约的情况，但不包括自愿离职、合约届满、双方同意下终止合约、按合约完成工作、退休及行为不检被开除的情况。
至于自愿离职计划（VSS、MSS）等则被归类为“失业”，这意味著通过自愿离职计划失业的人们，除了可获得公司的赔偿，也能在就业保险计划下享有种种福利。
