（古晋16日讯 ） 2018年1月1日起正式推行的就业保险制度，若有雇员在明年起遭到解雇，将能马上领取到临时失业补贴，为期3个月。
在此制度下，投保者原本需等到2019年后，才能享有求职津贴等福利，惟此措施也引起批评，认为对那些在2018年失业的人士不公平。
人力资源部长拿督斯里理察烈指出，政府决定向社会保险机构提供一笔1亿2200万令吉的资金，以作为临时失业补贴之用。
他今日出席一场圣诞节庆祝活动时表示，我国预计将从明年1月起落实就业保险制度。
他指出，就业保险机制法案将在下周一提呈国会上议院并寻求三读通过，因此我国最快能在明年1月起落实该机制。
他提到，尽管该机制受到很多雇主的反对，但为了确保被解雇的雇员社会安全网受到保障，因此该机制是有必要落实的。
在落实社会保险机制后，一旦有私人领域的雇员被解雇，将能够获得长达6个月的临时财务援助福利。
理查烈提到，就业保险机制在2018年开始投报，即雇员和雇主每个月需根据薪金交付0.2%的保费，但要在2019年才能享有该机制下的福利。
他说，在2018年失业的雇员将有资格获得最多3个月的现金津贴临时福利。
他指出，根据劳工局的记录显示，今年共有1万8000名大马雇员被解雇。
他表示，大马所使用的就业保险机制是根据韩国所落实的保险计划。
理查烈也提到，截至今年9月，砂拉越社会保险机构已使用1951万令吉用作支付2555宗各类福利的申请。
截至9月，活跃的雇主为3万7007人，相比2016年的3万6680人有所增加，，然而相比2016年同期的47万694名活跃雇员，2017年9月的活跃雇员人数只有45万3102人。
资料档：
就业保险制度较早前被称为失业保险，人力资源部早在2014年就提出要该制度的相关法案提呈国会，但直到今年8月，《2017年就业保险系统法令》才首次提呈到国会下议院。
该制度原拟要雇员缴纳每月0.5%的保费，但工商界随后提出反对，认为该法案并没有真正做到惠民，因我国失业且美誉获得合理赔偿的员工每年不到1%，但政府却要强制所有的雇主和雇员每月交付0.5%的保费。
面对反弹声浪，人力资源部长在今年10月国会提呈新的版本，将雇主和雇员每月需缴纳的保费调低至0.2%，介于5仙和7令吉90仙之间。该部后来也删除赋权人资部长每3年颁布缴纳额的条文，只剩下0.2%缴纳率的方案。
在就业保险制度下，被解雇的打工族可领取最高6个月的求职津贴和收入减少津贴，有关津贴是原本薪金的30%至80%。就业保险也设有提早再就业津贴及培训津贴的机制。
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