(吉隆坡28日讯)2018年财政预算案建议私人界将妇女的产假,从现有60天增加至90天,以打造更积极的女性就业氛围,这项宣布的用意值得肯定,但终究落实力度能有多大,还要看公司是否配合落实,同时政府可考虑给予一些奖掖,否则私人界可能出现更倾向聘请男性员工的现象。
妇女行动协会前主席何玉苓指出,任何提供妇女方便的措施都是受欢迎的,但是否真正反映出妇女的重要性,还是有所保留。
何玉苓认为,这项措施可能面临的问题的是,有些公司可能不太愿意聘请女性,因此为了让公司配合,政府应该提供一些奖掖或税务回扣,以减少女性就职可能受到的不平等对待。
“政府不能做出单方面的宣布,必须要有一些措施或奖励来协助公司,让它们愿意落实90天产假,并且应该有更为完整和全面的实施计划。90天产假在莎里扎担任妇女部长时代就已经提出,政府如何全面落实有待观望。”
她说,同时政府应该在政策方面鼓励公司提供托儿所,或与公司附近的育儿中心合作,让父母更容易照顾孩子。
何玉苓接受《东方日报》访问时如是指出。
另外,大马职工总会主席阿都哈林表示,对于私人界的妇女产假从60天增加至90天,大马职工总会支持这项宣布,因为正是必须性的举措,大马职工总为此也努力了10年。
考虑只请男性职员
阿都哈林称,这项考虑是基于雇主普遍上没有设立托儿所,忽略了女性员工在60天产假后仍然需要哺乳和照顾婴儿,这项宣布有助缓解女性员工的压力。
他认为,反对90天年假是不必要,也不负责任,任何真正有益员工的福利应该获得雇主支持。有的说法认为,90天年假将加重雇主负担,带来额外开支,但实际上并非如此。
政府欲将私人界的妇女产假从现有的60天增加至90天,也引起网上热烈讨论。
这项宣布被视为2018年财案中的亮点之一,但有者担心会影响生产力,也有人认为雇主在未来可能只考虑聘请男性职员。
有网友认为,此举会导致职场更倾向于聘请男性,因为女性若连续几年不断怀孕,每一次享有90天的产假,不仅生产力会受到影响,还会助长国人“习惯性放假”的惰性;到最后,职场生态失衡,变相为以男性为主,女性员工人数减少。
网友Nuraaini Alia指出,“我担心,雇主现在只想聘请男性员工。这项政策固然好,但我们准备好了吗?公司是不是需要承担更大的开销?”
网友Lam Kar Weng也认为, 这会让已婚女性更难找工作。
身为老板的网民Kala Velu指出,“样一来,我还是想聘请男性多于女性。母亲们直接辞职在家照顾孩子吧,雇主可担不起多一个30天的损失,大马已经够多公共假期了,再这样下去,生意该怎么做呢?”
大马职工总会主席三苏丁昨天接受本报访问时认为,政府有必要针对此点,给予更详细的解释,以免引起混淆。
罗哈尼:有助提升工作效率
妇女、家庭与社会发展部长拿督斯里罗哈尼认为,给予妇女90天产假有助提升工作效率。
“这是政府的规定,一旦宣布就要落实。因为这关乎人权,是女性工作者应有的权利。”
她强调,“如果产后身体还没有恢复,工作成效可能也不太好,90天的产假能够让女员工有更佳的工作状态,也会更想工作。”
她认为,公司越是照顾女性的福利,女性员工也会给予回报,对员工福利良好的公司,更是如此。
罗哈尼进一步说明,实际上在公共领域早已落实这项政策,只是私人机构一直没有去执行该政策。“有些国家甚至能享有5年的产假。”
罗哈尼是于今日出席“妇女嘉年华”展览开幕后,接受记者访问,对这项政策表示欢迎。
首相拿督斯里纳吉昨日在2018年预算案演词宣布,要私人界仿效公共服务领域,强制产假从60天增加至90天。
鼓励妇女创业
罗哈尼致词时也表示,她乐见纳吉在2018年财政预算案中推出多项对女性有利的政策。
同时,她也认为2018年会如纳吉所言,是个著重女性的一年。
另外,她强调,保全女性福利、女性创业机会等工作单凭该部门的努力是不可能达成的,需要多方面的共同努力,并鼓励妇女创业。
“其实,你在帮助一位妇女的同时,就等同于帮助她全家。这样一来,就会有和谐的社会。”