（布城11日讯）内阁今日同意，将就业保险的缴纳率从原本劳资双方必须共需缴纳的1%至1.5%，调低至0.4%。政府也将在10月重新提呈法案寻求通过。
这意味著，劳资双方各自承担0.2%的缴纳率。
首相署部长拿督斯里魏家祥今日出席内阁会议后接受媒体访问时说，这个决定已获得劳资双方代表的同意，令政府感到欣慰。
针对有关计算法，他举例，一名雇员的薪金若2000令吉，他与雇主则各自缴纳4令吉（0.2%），一共8令吉（0.4%）。
他也说明，雇员的月薪从最低30令吉至4000令吉或以上都必须支付保费。
与代表达成协议
魏家祥也是负责探讨就业保险计划的4名部长成员之一。内阁是于上周委任4名内阁部长跟劳资双方代表进一步磋商，即第二财长拿督斯里佐哈里、人力资源部长拿督斯里理察烈及首相署部长拿督刘胜权。
人力资源部长里察烈于2017年8月1日在国会下议院提呈《2017年就业保险制度法案》一读，原本打算于8月7日再次提呈进行二读及辩论，但是内阁却临时决定展延该法案的二读，最后在10日撤回这项法案。
根据法案，雇主和雇员必须贡献月薪的1%（即雇主和雇员各贡献0.5%）。
魏家祥指出，4名部长昨天也召见了劳资双方的代表商讨此事，在这项由佐哈里主持的会议中，与会者认同这项计划的本意，但认为缴纳率过高，因此决定根据国际劳工组织在2012年推行就业保险计划书中最高缴纳率，即0.4%，并获得内阁核准。
这意味著，缴纳率将从原本1%至1.5%，减至0.4%，即劳资双方各自承担0.2%。
他也提及裁员的风险给予保障，根据1955年劳工法令制定的裁员福利(ETLB)，即一家公司如要裁员，在工作一定年份后，就必须赔偿几个月薪金，但如雇主倒闭而无法支付赔偿金，就业保险计划就会承担这方面的赔偿。
10月提呈国会
他说，这个方案至少让失业人士不会因为雇主倒闭而陷入不获分文的窘境，这个计划也获双方接受。
他说，预料10月重新提呈时，就会修改保险费及受保的对象。例如，某些雇员获得遣散金后，就不可以向就业保险计划索取赔偿金，这比较合理。
他续说，昨天劳资双方也同意并议决避免重叠性工作，让人力资源发展基金专注在培训的工作 ，而就业保险计划则专注处理赔偿金。
