（吉隆坡5日讯）《2017年就业保险系统法案》提呈一读激起千层浪，随著内阁决定成立委员会来探讨，商家希望政府可以透明公开给雇员雇主得知法案内容，让劳资组织可以将有问题的部分提出来与部长讨论，最终法案能做出修改。
大马中小型企业公会会长拿督江华强说，政府在提呈法案之前，没有真正很好地与雇主、雇员做出交流沟通，而且法案内容有很多地方与交流时有出入。
他促请，依据已公开的法案来进行对话，并给予雇主雇员法案详细内容来参考，当初政府以机密文件为由，拒绝给雇主雇员得知详细内容，结果法案出来后与沟通交流的内容是两回事。
他表示，劳资代表周一将会召开会议，探讨大家都能同意的一个方式。若法案有太多内容需要修改，内阁可能会收回重新修改，就业保险就会延迟实施。
江华强接受《东方日报》访问时透露，当初谈到的是三方协议，由雇主、雇员和政府来共同负责就业保险金额，不过法案出来后，只有雇主和雇员承担。
他称，应该根据大马裁员最高记录来计算所需金额，探讨怎样帮雇员度过失业难关，而不是‘养’他们。他说，雇主赞成需要给予雇员裁员保障，协助他们面临裁员时依然能够支持家庭开支，但这要建立在真正受惠情况下，而非给人敛财印象。
他说，在制定保费金额时要符合实际情况，如果我们不需要这么多钱，却向雇员和雇主收超出所需，那其实是在加重雇员负担，当民众消费能力降低，通货膨胀出现，对国家经济也不是好事。
不应涉及培训员工
他说，根据法案内容，如果没支付保费会受到监禁2年、罚款1万法律对付，似乎背离初衷。
大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁批评，政府在提呈法案之前，很少与相关组织进行讨论，直到法案提呈国会时才知道细节，特别是保费分担方面引起争议。
他说，据大马失业率，雇员去索赔就业保险机率很低，因此要劳资双方都缴保费很不公，而保费不应长期性缴付，如保险金额确保员工被裁员后能生存3个月，那么就收取3个月金额，超过就应停止。
就业保险计划也不应涉及员工培训、再就业技能培训等，因此目前已很多员工培训，有的甚至免费。
他称，委员会不只要让雇主了解法案，还应该向雇员解释清楚。现在还有不少雇员认为，他们无需缴付就业保险的保费。
经济分析家白文春说，欧美国家也有实施类似制度，但很多是由政府拨款承担，大马的则主要是由雇主和雇员承担，所以引反弹。
他认为，大马失业率并不高，而且已经有如自愿离职计划和双边离职方案等，来保障员工，所以其实不是很需要就业保险。
职总：法案不宜再推迟
大马职工总会主席阿都哈林称，政府不应该再次推迟实施就业保险系统。阿都哈林说，设立4部长委员会探讨就业保险系统法案，有点多此一举。
他表示，虽然员工也不赞同法案的一些内容，不过有关问题可以在国会辩论，并做出修改，无需多花时间来让委员会与代表组织会谈，影响到法案在国会通过的进展。
员工必须获保障
“大马职工总会促请政府继续推动有关法案，不能因特定群体提出抗议，导致可能延迟。”
他在接受《东方日报》访问时表示，国会议员必须从正面角度来看待法案，这是为了保障工人利益，在被裁退后有能力继续生活。全国600多万名劳工都希望法案成形，就业保险不是一种福利，而是保障。
他说，首相也曾向工人保证在2018年1月1日实施就业保险系统法案，有关法案自2011年就不断延迟。
针对雇主和商家认为有关制度只照顾1%员工的说法，阿都哈林反驳说，不管受惠人数多少，员工都必须获得保障，为了不可预知的未来。
“为什么只关注在1%这个数字，而不是关注在雇主为支付给裁退员工的赔偿金，高达6亿5000万令吉？”
本季国会料来不及通过二读
首相署部长拿督斯里魏家祥称，本季度国会的会期只剩下一个星期，所以要通过《2017年就业保险系统法案》二读的可能性不高。
他说，内阁昨天决定委任4名部长与劳资双方深入研究和探讨有关法案，之后还要提呈报告，因此不会在本季度国会通过。
他今天接受《东方日报》访问时说，法案应该会有所修改，否则与劳资双方的会面就失去意义。
他称，有关法案引起争议，也明白雇主有很多意见，因此一定要把劳资双方关注点搞清楚，法案出发点是好的，但执行是否能被接受、还有什么是能改进的地方，及带来的影响，这些都需研究。
针对雇主批评内容与此前所知出入，他说，这是其中一个问题，委员会用意就是厘清。
