（吉隆坡2日讯 ） 政府周二在国会下议院提呈《2017年就业保险系统法案》一读，国内雇主和商家认为这项法案并没有真正做到惠民，促内阁重新检讨，同时正在想方设法求助各个部长，以期在周五内阁会议前会有新转机。
他们也希望朝野国会议员三思，先去了解这个法案是否真正惠及打工一族，不要轻易通过这个法案 。
马来西亚中华总商会（中总）总秘书拿督卢成全指出，我国失业又没有获得合理的赔偿的员工每年都不及1%，但政府却强制全体的雇主及员工“买单”，这显然是一个不平等又没有必要的条例。
他说，实际上，政府只需要拨款5000万令吉给人力资源部来充作一个失业及培训用途的基金，就能保障到公司倒闭而没有给予合理赔偿的员工，无需在银根紧缩再向雇主及人民开刀。
转向求助其他部长
他在接受《东方日报》访问时说，这条法案的另一个不合理的条例就是给部长绝对的权力，这也意味著部长随时可以来去调整费用。
卢成全直言：“人力资源部长目前不会见我们（中总），因此我们（中总）唯有转向求助于其他部长，以期能在周五内阁会议前有一个转机，毕竟这个法案还需要去辩论。”
“我们（业者）已经没有管道的了，毕竟我们都不是国会议员，因此我们希望国会议员要仔细看法案的内容，看看这是不是一个亲民的政策。”
只有缴付没有回酬
大马雇主联合会（MEF）执行董事拿督三苏丁形容，这项制度无法做到保障员工，因这个保费不像公积金制度那样，可以获得回酬，只是一直缴付下去，若公司无故解雇又没有合理赔偿的话，才可以享有津贴。
他说，这项就业保险制度下，在每月0.5%的就业保险保费中，雇主及雇员各自需缴付0.25%，以我国680万名私人界员工的平均薪酬来计算，每年有16亿3000万令吉进账。
他补充，我国每年发生赔偿纠纷的员工每年不到2000人，没有必要征收680万人的钱来补贴2000 人，这是雇主及雇员都反对这个制度的原因。
“很多雇员也不见得会支持这个制度，现在的问题在于很多雇员还不了解就业保险的详情。”
他提到，如果就业保险的制度如同公积金般，雇员可以获得红利，那还可以视为一种福利及惠民举措，但现在的问题是这笔费用是缴付了之后，被雇主无故解雇又没有获得赔偿才可以领取，并不惠及雇员。
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