（吉隆坡15日讯）根据任仕达的雇主品牌民调显示， 在大马、新加坡及香港这3地有超过1/3的雇员，有意在未来6个月内离职。
其中，在受访的新加坡及香港雇员中，有近4成不满工作现况，分别达38.84%及38.68%；相较之下，受访的大马雇员当中，则约有34.58%的雇员正在寻觅新的工作。
调查报告也显示，无论是大马、新加坡或香港地区，受访雇员当中，最想在未来半年另谋高就的雇员是男青年雇员；在这3地当中，有意离职的男雇员比率都比女雇员略高。
此外，在大马、新加坡及香港地区当中，年龄介于25岁至44岁的雇员，分别有38.91%、42.82 %及42.79%；而年龄在45岁或以上的3地受访雇员当中，只有大马低过30%，即26.84%受访雇员想在未来半年内离职，新加坡及香港地区都超过30%。
促雇主正视
这3地的雇员有意辞职的原因的2大因素，即薪金太低与福利不好及缺乏发展空间，而大马及新加坡雇员离职的第三因素是不满主管的管理风格，香港地区则是因不满工作环境。
任仕达大马、新加坡及香港区域董事经理迈克史密斯促请，马新港3地的雇主正视这份报告以吸引优秀人才入职，并提醒管理层要关注避免公司出现雇员离职率高的风险。
培养新人成本高
他说，该机构最新的调查侧重于雇员有意在近期辞职的原因，这可让公司管理层可去吸纳所需的新雇员，也应留住公司内的优秀雇员，因调查显示一旦雇员辞职后，再培养新的雇员需要花费更多时间及更高成本。
他也提醒，在吸引人才的同时，除了开出较高的薪酬之外，也需要给予其他的承诺，比如职业发展的空间；一旦吸引到优秀人才入职的话，公司管理层也不能怠慢，必须监督有关人才在企业的发展。
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