报导：罗奕莹
（吉隆坡30日讯）每每新的一年，许多“职场快闪族”领取花红后，即打算另谋高就，但在全球经济放缓，大马经济前景不被看好下，打工族是否还可以抱著“此处不留人，自有留人处”的心态呢？
Jobstreet大马区域经理祝郁盈指出，超过半数的国人认为在一年内频繁转职乃家常便饭，殊不知这将导致雇主对应聘者的印象大打折扣！
她表示，逾50%的国人认为在一年内频繁转换工作并“没有错”，但事实上，超过50%的雇主指出，他们并不愿意聘请这些“转职成性”的雇员。
“雇主不免会联想到，一直转换工作，是否因为这名应聘者能力不佳，跟不上进度，或是没有上进心，懒于学习新事物。”
至少要做两年
“不可能每位雇主都有问题吧。”她笑著说，“若每个老板都对你那么凶狠，那就要想想是不是你本身的问题了。”
此外，抗压性低的“草莓族”往往也是“职场快闪族”。
“如果换工作是因为承受不了压力，每份工作都有其压力所在，那谁还敢聘请你？”。
她建议一份工作最少要做两年，因为在一间公司待上两年的时间相对稳定性比较高。
“至少要做个两年，才能看出你对一间公司所作出贡献、你的能力所及，以及你为一间公司做出的具体改进等。”
她说，转职的理由林林总总，超过90%的雇主往往会询问一名应聘者离职的原因，但应聘者若是要寻求薪水更高的工作，则必须要先评估自己的能力。
先评估自己能力
“超过60%的职场新鲜人要求3500令吉的基薪，小部分更是认为基薪应该达到6500令吉，这是个非常不切实际的要求，先问问你自己能给公司贡献什么，在你提出这些数字的同时，雇主也会对你有所要求。”
为此，Jobstreet也在日前推出了一份《薪资指南》，包含我国各行各业在各个区域的最低薪金及最高薪金，供国人在填写履历表中的“薪水栏”时参考。
招聘巨头SeekAsia联同旗下的Jobstreet及JobsDB在2016年进行了一项“工作快乐指数”调查，针对亚洲7个国家或地区，以10分为满分的方式，评估当地在职人士的工作快乐程度，参与者共5万686人。
调查发现，大马在亚洲7个国家中排行第5，职场快乐指数为5.22；菲律宾快乐指数达6.25，名列榜首，而快乐指数为5.09的新加坡则排行最后。
调查也显示，大马人对目前的工作感到不满意，原因包括缺乏升迁机会、管理层领导无方、过度压力及缺乏合适的培训计划、员工福利发放不当等。而大马人提升“职场快乐指数”的方法中，最普遍的竟然是“潇洒辞职，重新开始”。
难找到适合者 普遍还是工找人
根据数据显示，我国在2016年的工作机会仅比2014年下降了4%，虽然工作申请率上升了20%，但由于雇主难以聘请合适的雇员，因此“工找人”的情况依然存在。
Jobstreet大马区域经理祝郁盈表示，我国目前仍处在“工找人”，而不是“人找工”的情况。
但她坦言，工作机会确实很多、非常多，但要找到符合条件的员工，真的很难。
她鼓励暂时无法找到工作的国人先做兼职或寻找短期的临时工，攒足经验，为未来铺路。
“倘若你已经毕业了许久，甚至数年都找不著工作，就要坐下来好好审视，是否是履历表写得不够吸引人？没有带出重点？还是无法在面试时把握良机，展现最好的自己。”
她指出，雇主能在10至15秒的时间判定一份履历表是否值得一读，因此，书写履历表的技巧相对重要。
“不要过于冗长，要精简。”
此外，她点出数个国人在求职时的“误区”，其中包括，认定硕士生的薪水较学士学位来得高。
“读了硕士并不一定能让你马上获得高薪。从低做起，别人看见你的成就，自然而然会起薪。”根据Jobstreet在去年7月至9月所作的调查，使用该平台的求职者中，大学毕业生占了总体的77%，其次是非高等教育性质者，占17%，总比最少的为研究生，占6%。
经验态度好 中年求职不输人
Jobstreet大马区域经理祝郁盈指出，职场向来都离不开“经验”、“技术”及“态度”三大先决条件，因此中年求职或转职并不会处在劣势。
诺贝尔经济学奖得主赛门曾说，“任何领域的专家，都需要经历十年的淬炼”；祝郁盈表示，职场上不存在“年轻求职占优势”一说，这是个公平竞争的市场。
“当然，这还得视工作性质而定。”
“如果今天你申请的是某个专业，雇主并不会倾向于聘请新血，反而会著重于你有多少经验、具备什么样的技术条件等，同时，态度也很重要。”
她诙谐地表示，“但今天如果你是名年纪较大的求职者，且不懂得基本使用电脑的技巧，可能就会比较难，因为你无法达到公司要求的绩效指标（KPI）。”
她也表示，今时不同往日，雇主不再需要所谓的“忠心员工”，聘雇的首要考量反而是能在短期内达到高效益的员工。
“雇主不要一个做了10年的员工，来来去去做回一样的事情，没有特出的成就；反观的，一个只能做3、4年的员工，对工作的热情从未减退，在这3、4年间屡创佳绩，才是雇主想要的人才。”
该公司于2016年杪所做的一项调查显示，我国大学毕业生失业的主要原因包括英文欠佳（64%）、过于挑剔（60%）、沟通技巧欠佳（60%）及态度欠佳（59%）。
她促请所有求职者正视职场上的态度问题，包括在面试时迟到、不够积极、对工作挑三拣四、要求过高、纪律问题等。
报导曾指出，许多雇员在第一天上班时就迟到，甚至在没有通知雇主的情况下不来上班，信誉扫地。
