（怡保19日讯）人力资源部将探讨修正妇女就业福利的法令，尤其是对孕妇的福利权益条例，以确保怀孕妇女在职场上受到公平对待。
人力资源部副部长拿督斯里依斯迈慕达立表示，保护就业妇女的法令设定许久，唯有关的条例或已不再符合现时的职场需求，所以该部将重新检讨。
他说，职业妇女怀孕后或产后，遭遇雇主不公平对待的情况，只占一小部分，外界也不应批评这些雇主“残忍”，只能说他们不够体恤怀孕员工
依斯迈慕达立是于今午与300名公务员从吉隆坡乘搭火车到达怡保火车站，为该部首次与大马铁道公司联办的“乘火车，寻工乐”职业嘉年华主持开幕仪式后，在记者会上发表谈话。随行者包括马来西亚半岛人力局总监拿督莫哈末杰弗里、安定繁荣职业中心（PEKA）首席执行员阿美仑、霹雳州人力局局长拉曼依斯迈等等。
依斯迈慕达立指出，我国失业率3.1％或14万人，低于国际失业率4%水平，显示我国的人力资源依然得到充分利用。
“可是我国目前面对著许多年轻人都不愿从事3D（危险、幸苦和肮脏）领域的工作，都是依赖外劳人力补充这些空缺。”
他说，外劳从我国赚取的钱汇出国的金额，已攀升至300亿令吉，如果国人继续依赖外劳，不但导致令吉严重流失，也造成人民本身失去工作机会。
“工作不是只是为了明天的生活，而是应对未来全球化的挑战，如果国人不好好把握现有的工作机会，以后这些工作机会将会被外劳替代。”
他表示，我国其实不乏就业机会，为了确保这些空缺得到人民的关注，该部与人力局、JobsMalaysia走入人群，举办职业嘉年华，公开让找工者报名应征及面试。
掌管霹州人力资源事务委员会主席拿督沙鲁表示，自从安定繁荣职业中心在4年前成立以来，霹州接获4万100人登记寻找工作，3万4000人成功获得录取及技术培训了2万2000人。
他说，该中心的作业功能，并不是重叠人力资源部的工作，反而是配合该部门，更有效地帮助人民寻找适合的工作机会。（274）
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