（马兰2日讯）人力资源部已从昨日开始向国内60万家各领域的私人公司，展开大型检查行动，以追查拒绝实行最低薪金制的雇主。
人力资源部副部长拿督斯里依斯迈慕达立表示，该部绝不会对违抗者妥协，因为他们已经给予足够的空间和机会，让雇主履行这项制度。
“7月落实的最低薪金制第2阶段的执行期，即西马的最低薪金增至1000令吉，东马则从增至920令吉，若雇主依然不愿服从，将面临惩罚。”
“政府已经在国内展开多项醒觉运动，以便雇主了解最低薪金制的实施，因此我们并不是仓促地采取法律行动。”
依斯迈慕达立是于今日出席马兰国会选区一项庆典活动时，如此表示。
也是马兰国会议员的他表示，2016年最低薪金制的落实，是政府当局、雇主及职员代表讨论后所决定，以确保不会为任何一方带来负担。
“因此，所有雇主必须遵守落实，而这项最低薪金制不仅是惠及员工，也对公司有所帮助。”
“若雇主认为负担加重，理应重组生意，以便更妥善地管理财务；如果可以，我们也不愿采取法律行动，不过雇主必须遵从。”
他说，拒绝落实最低薪金制的雇主或公司，将被罚款最高22万令吉，或监禁5年。
另外，他也提醒，众人勿参与任何涉及伊斯兰国（IS）恐怖组织的集会和活动。
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