（吉隆坡15日讯）人力资源部副部长拿督斯里依斯迈慕达立指出，最低薪金制的落实与我国近年出现的裁员潮没有关系，最低薪金制不但带来更健康的劳动环境，也提高我国生产力。
他表示，关闭公司及裁员的原因有几个，包括全球市场对该产品的需求减少及原料价格高涨，而根据劳工局统计，最低薪金制落实后，裁员人数并没有增加。
“根据大马经济研究院（MIER）的研究，我国从2013年落实最低薪金制后，我国开始出现健康及更有包容性的劳动环境，而这是一项好的进展。”
他不认为最低薪金制的落实会对雇主带来莫大负担，因为员工若能获得较优厚的薪水，他们自然就会更为卖力工作；而最低薪金制也让我国B40族群的收入增加。
他说，最低薪金制落实后，我国在2014年的国民生产力是7万4823令吉，而2012年落实最低薪金制前仅7万1700令吉。我国在2014年的生产力成长率则为3.5%，2012年时则仅1.8%。
半年裁员逾千人
依斯迈慕达立是今早在上议院问答环节，回答巫统登嘉楼上议员恩姑乃玛的提问及附加提问时，这么表示。
此外，他也公布我国2013年迄今的裁员及自愿离职人数，并指出当局统计公司裁员及自愿原因后发现，没有任何一家公司指有关削减人手的举动，是因为最低薪金制的落实。
他表示，2013年被裁员人数有2万1145人，自愿离职则有1万1941人，总数为3万3086人；2014年被裁员人数有1万6820人，自愿离职则有9097人，总数为25917。
他说，2015年时有1万8608被裁员，1万9891人自愿离职，总数为3万8499人；今年截至目前则有1294人被裁员，5240人自愿离职，总数为6534人。
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