（吉隆坡2日讯 ）人力资源部长拿督斯里里察烈指出，2016年最低薪金制将7月1日正式生效，所有雇主都必须执行，即西马的最低薪金将从现有的每月900令吉增至1000令吉，东马则从800令吉增至920令吉。
里察烈今日发文告称，最低薪金制涵盖所有私人界的员工，除了家庭佣人以外。家庭佣人仍属于2012年最低薪资制范围。
他说，政府已经审视了国家薪金咨讯理事会的所有建议，并采取平衡方式，考虑到雇主和雇员双方的利益。
里察烈指出，根据2016年最低薪金制，西马的最低工资标准为每月1000令吉，或是每小时4.81令吉。沙巴、砂拉越及纳闽岛则是每月920令吉，或每小时4.42令吉。
他说，每日计算的最低工资标准受制于工作小时，西马是每周最多48小时。在西马，每周工作6天，每天的最低工资标是38.46令吉；一周工作5天为每天46.15令吉；一周工作4天为每天57.69令吉。
至于沙巴、砂拉越、纳闽岛，每周工作6天的每天最低工资是35.38令吉；每周工作5天为每天42.46令吉；每周工作4天为每天53.04令吉。
里察烈说，公司给予的工资支付形式，包括固定薪水、数量计算、交通费用、佣金，在西马每月工资不得少于1000令吉，东马不得少于920令吉。
在此期间，他称，2012年最低薪金制允许试用期雇员申请延迟执行、薪酬调整谈判、降低最低薪资，但这些条文并没有列在2016年最低薪金指令内，
“今年7月1日开始，仍处于试用期的雇员，不被允许降低最低薪金。”
里察烈说，政府希望通过最低薪金制来改善国民收入，刺激经济，以在2020年成为高收入国。
有关2016年最低薪金制的详细内容，可在人力资源部网站上查阅，网址为www.mohr.gov.my.
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