（槟城27日讯）科技龙头英特尔公司（Intel）将在来临的5月开始展开全球裁员1万2000人，这导致该公司上上下下人心惶惶，深怕就此失去人人羡煞的“金饭碗”。
做为全球最大晶片制造商的英特尔，目前全球员工约10万7300人。该公司在4月19日宣布全球将裁员1万2000人，受影响员工高达11%。
10人中就有1人会被裁的机率，顿时引起该公司内部一片哀嚎。远在美国加州总公司万多公里外的槟城峇六拜及吉打居林的英特尔厂房，同样“风声鹤唳”。
虽然有消息指厂方将在4月25日公布被裁名单，不过，根据《东方日报》探悉，截至今日，被裁名单还没出炉，不过，高层已开始放风声，裁员预料5月正式上演。
不公布“被裁指南”
据了解，目前在槟城及居林厂房，有约1万3500名员工。
因此，消息指出，目前槟城及居林厂房的职员纷纷向上层打探“被裁指南”。若不幸符合“被裁指南”的人，每天都如坐针毡，担心不已。
据了解，所谓符合“被裁指南”是指那些曾在公司年度“重点审查”（FocalReview）被评级为“需要改进”（ImprovementRequired）的职员。
否则，就是在以个人绩效表现为评估的基础下，未能取得“杰出”（Outstanding）或“超出预料的”（Exceeds）的评价者。
消息说，其公司将不会对外宣布所谓“被裁指南”，因为必须保护被裁者的尊严。
冀开出“N+3”配套
为了达到业务重振的目标，因此，这一波受影响者不仅是针对表现不好者而已。对于那些表现优异但却对公司有离意的职员，这也是一个“拿钱走人”的大好机会。
据了解，在这之前，有不少资深高层申请“自愿离职”（VSS）计划，并拿著高达6位数字的遣散费走人。
至于这一波自愿离职的遣散费是如何，消息并无法给予一个证实的数目。
无论如何，消息向《东方日报》指出，希望公司可开出与之前的配套一样，即所谓的“N+3”。每服务满1年将获赔1个月薪资，再另加3个月为“劝诱金”（sweetener）。
举例来说，若在公司工作1年，那么申请及接受自愿离职计划的职员就会取得4个月（1+3）的遣散费。
“如果已在公司服务11年，那么就会取得共14个月（11+3）的遣散费。”
消息说，多年前曾有其他公司开出“1.5N+3”的自愿离职计划遣散费，由于所开出的条件非常优渥，那时确实兴起一股自愿离职潮。不过，如今经济不景，这种条件已少见。
倘若不幸被公司列入“非自愿离职”（ISS）的名单，虽然也会获得一笔与自愿离职相若的遣散费，但却是不光彩的记录，因为消息指出，只有表现不好的职员才会被列入“非自愿离职”。
英特尔曾在2006年宣布裁员1万500人，这次的裁员风波相信是继2006年后最大刀阔斧的一次。
延伸阅读：
