（梳邦再也14日讯）马来西亚外劳供应与管理公会（TEKAM）表态支持政府提出为雇主提供引进合法外劳的替代方案，并建议落实新机制，在孟加拉及马来西亚个别委任一个机构，由相关机构委任有经验及关系外劳福利的公司，管理及监督聘请合法外劳事宜，并保障外劳的福利。
公会主席尤索夫哈欣指出，在新机制下，受委的公司除了协助加速聘请外劳的程序，也将肩负管理及监督外劳的工作，确保所管理的外劳从进入我国工作至期满离开期间免受欺压。
他也希望政府能让该公会全权落实这项新机制，以更良好地管理及监督聘请合法外劳事宜。
他指出，国内目前共有220万名合法外劳，惟该公会进负责当中的8%。
尤索夫今天召开新闻发布会时指出，受委的公司将成为所负责孟加拉外劳的管理公司，这些公司也负责回应孟加拉外劳家属或有关方面的任何疑问。
他强调，受委的机构必须确保相关公司专业地执行任务，若这些公司无法履行本身的职责，有关机构就必须采取纪律行动，包括撤销委任。
他说，该公会已成立情报及宣传单位，确保外劳的福利不会遭到不法集团所剥夺。
他也说，大马政府及孟加拉政府通过“政府对政府”的合作模式引进外劳，但有关合作模式在3年内仅成功引进3802名合法外劳。
不会导致国人失业
尤索夫认为，政府应该将合作模式改为“商业对商业”，满足国内对外劳的需求，协助解决雇主所面对的外劳短缺问题。
询及是否应通过类似“6P漂白计划”的方法，让我国境内的非法外劳合法化，尤索夫认为，这是不可行的。
他指出，倘若非法外劳都获得合法化，反而会导致更多非法外劳涌入大马。
他坦言，能够了解国人担心政府倘若在3年内引进150万名孟加拉外劳，不过，他相信，只要善于管理及监督，将能杜绝合法外劳因逾期逗留或其他问题而变成非法外劳。
他也说，引进合法外劳并不会导致国人失去就业机会，因为雇主是依据需求及资格引进合法外劳，而合法外劳所从事的行业，都是本地人不愿从事的“肮脏、危险及降低身份”的行业。
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