(梳邦再也14日讯)马来西亚外劳供应与管理公会(TEKAM)表态支持政府提出为雇主提供引进合法外劳的替代方案,并建议落实新机制,在孟加拉及马来西亚个别委任一个机构,由相关机构委任有经验及关系外劳福利的公司,管理及监督聘请合法外劳事宜,并保障外劳的福利。
公会主席尤索夫哈欣指出,在新机制下,受委的公司除了协助加速聘请外劳的程序,也将肩负管理及监督外劳的工作,确保所管理的外劳从进入我国工作至期满离开期间免受欺压。
他也希望政府能让该公会全权落实这项新机制,以更良好地管理及监督聘请合法外劳事宜。
他指出,国内目前共有220万名合法外劳,惟该公会进负责当中的8%。
尤索夫今天召开新闻发布会时指出,受委的公司将成为所负责孟加拉外劳的管理公司,这些公司也负责回应孟加拉外劳家属或有关方面的任何疑问。
他强调,受委的机构必须确保相关公司专业地执行任务,若这些公司无法履行本身的职责,有关机构就必须采取纪律行动,包括撤销委任。
他说,该公会已成立情报及宣传单位,确保外劳的福利不会遭到不法集团所剥夺。
他也说,大马政府及孟加拉政府通过“政府对政府”的合作模式引进外劳,但有关合作模式在3年内仅成功引进3802名合法外劳。
不会导致国人失业
尤索夫认为,政府应该将合作模式改为“商业对商业”,满足国内对外劳的需求,协助解决雇主所面对的外劳短缺问题。
询及是否应通过类似“6P漂白计划”的方法,让我国境内的非法外劳合法化,尤索夫认为,这是不可行的。
他指出,倘若非法外劳都获得合法化,反而会导致更多非法外劳涌入大马。
他坦言,能够了解国人担心政府倘若在3年内引进150万名孟加拉外劳,不过,他相信,只要善于管理及监督,将能杜绝合法外劳因逾期逗留或其他问题而变成非法外劳。
他也说,引进合法外劳并不会导致国人失去就业机会,因为雇主是依据需求及资格引进合法外劳,而合法外劳所从事的行业,都是本地人不愿从事的“肮脏、危险及降低身份”的行业。