（吉隆坡2日讯）全球著名专业招聘公司瀚纳仕（Hays）发布《2015年亚洲薪酬指南》的调查报告显示，在大马职场上担任高管职位的女性增至34%，第一次超越香港和新加坡，成了亚洲第二个最多女性高管人员的国家。
根据报告，中国以36%女性高管人员，高居亚洲榜首，而大马则排在第二位。
比起亚洲国家女性高管人数的平均率29%，大马的女主管比率来得高。
瀚纳仕亚太区域执行总监姬莉斯丁指出，据上述调查，大马女性担任公司管理层职位的幅度已大有提升。目前为止，在大马职场上，多达34%高层职位是由女性出任，已超越香港（31%）、新加坡（27%）及日本（19%）等经济强劲的区域及国家。
“至于香港方面，相比起去年，香港去年有33%女高层主管，如今下滑至31%，至于新加坡则保持在27%。”
职场制度更具弹性
“在提升职场性别多元化方面，大马确实大有跃进。实际上，职场上的公司环境必须采用更具有弹性的职场制度，并重视女性所扮演的角色，通过改变组织政策来支持和提升职场性别多元化。”
瀚纳仕是配合来临周日的三八妇女节，公布新出炉的《2015年亚洲薪酬指南》报告。
姬莉斯丁指出，令人感到有趣的是，在许多职场领域上，不少公司皆会对如何达到职场性别多元化一事，设下固打及限制，导致此事难以实现，而改变职场文化及制度，是有助于解决这类问题的有效方案之一。
摒弃性别歧视元素
她表示，当中促进工作环境性别多元化最好的方案，包括以员工表现来决定其是否能够升职，强化绩效制，并在作出这类决定时，摒弃任何存有性别歧视的元素。
“如果这些领导能够让此事实现，那么未来的领导层将对此付诸于行动，并做出改变，减少职场上男女高管人数的差距。”
她说，该公司将在未来几年内，持续监督这个发展趋势，以观察这些公司终究能否达到培育更多女性专才。
她指出，大马雇主在职员调薪方面，也表现出令人亮眼的成绩，即在该次调查显示，高达48%大马雇主已提升员工薪酬多达3%至6%。
“此外，31%的大马雇主更调高员工薪金多达6%至10%，调涨职员薪金的雇主则为9%。相比之下，香港及新加坡两地的调薪幅度则较为一般。”
该份调查的受访对象是来自中国、新加坡、香港及大马等地区各领域的2361家企业及401万7026名职员。
重返职场计划招揽妇女人才
政府推出“重返职场计划”，以鼓励停职多年的女性重返职场，以免埋没了大马人才。
为了鼓励更多女性重返职场，提高女性投入职场及增加国家人力资源，人才机构在2015年财政预算案中获得政府拨款1000万令吉和我国妇女、家庭及社会发展部一起推出“重返职场计划”。
妇女、家庭及社会发展部部长拿督斯里罗哈妮指出，在2013年我国女性的就业率是52.4%，乃东盟国家中比率最低的国家之一，因此我国今年要将女性就业率提高至55%。
在2013年大马人才机构及普华永道公司的统计数据显示，在公司管理层的性别比例中，我国女性任职高层主管的比率只有24%，而男性则有76%。
她今日在出席推介“重返职场计划”就业展活动时，如是表示。出席者包括大马人才机构首席执行长佐汉玛末。
罗哈妮表示，导致我国女性就业率低的3大原因包括，照顾孩子、照顾家人，以及生活与工作之间无法取得平衡点而放弃了职业。
为解决职场女性面对家庭与事业难以兼顾的问题，由妇女部和人才机构一同举办的“重返职场计划”就业展中，参展的雇主及公司，将会提供3种符合女性重返职场的就业形势。
罗哈妮阿都卡琳表示，这3种工作形势计划包括可自由选择工作场地、有弹性的工作安排及工作性质。
她指出，欢迎各年龄层有意重返职场的女性，投寄履历表申请工作。这项就业展共有超过30家公司参与，让有意重返职场的女性觅寻自己理想的职位。
