（吉隆坡5日讯）大马雇主联合会执行董事拿督三苏丁指出，基于多个领域的私人企业在2014年面临业绩下滑的沉重打击，加上今年经济前景不明朗、消费税的落实或引发通货膨胀等压力，许多公司发给员工的2014年年终花红或奖励金“大缩水”，花红平均低于1.5个月。
三苏丁表示，若与2013年平均2个月或以上的年终花红比较，2014年的花红明显大幅减少，能发放2个月花红的私人公司不多。
他指出，根据该会所掌握的资料，去年许多会员的营业额下跌逾30%，尤其是旅游业、酒店业、市场零售与销售业、服务业、种植业及石油业，这5大领域在去年的业绩严重受挫，因此，估计相关领域的公司会削减员工花红，以减少开支。
三苏丁接受《东方日报》访问时表示，原本该会预测的2014年年终花红没有那么低，但年杪所发生的事件如半岛大水灾、亚航空难等等，都对一些行业带来冲击。
他表示，至于加薪方面，大部分公司的加薪幅度也不大，仅介于5%至6%，一般以个人年资或表现为依据，亦比往年6%或以上的加薪幅度来得低。
“基于上述因素，大部分雇主发放予员工的花红，会比往年来得减少，平均低于1.5个月，而能发放多达2个月花红或以上的业者，可说是少之又少。”
空难打击旅游酒店业
三苏丁指出，我国在去年经历两宗轰动全球的空难事故，除了旅游业和酒店业蒙受极大打击外，也间接影响其他领域，如市场销售及服务等领域的增长。
他认为，2015年对许多领域业者而言，是相当艰难的一年。“业者大多对今年的经济前景不感乐观，因此，都尽可能节流，包括削减花红等财务预算。”
他表示，在业绩受冲击之余，许多雇主更需承受生产原料及物价上涨等压力，导致营运成本高涨，若大幅度为员工加薪，便是一笔沉重的经济负担。
询及半岛数州经历水灾浩劫，业者会否通过何种方式援助受灾雇员时，三苏丁指出，业者或会通过提前发放花红或提供特定援助津贴，如医疗津贴等，来援助受灾的雇员，惟一般不会提高花红数额。
“雇主在决定雇员花红的多寡，最主要的考量还是有关公司去年的业绩表现，因有关决定与公司接下来的营运息息相关。”
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