据了解，国家薪金咨询理事会已接获一份建议书，西马半岛的最低薪金涨幅，可能是10%左右；而东马更高，或会去到15%，即半岛的最低薪金从900令吉提高至1000令吉之间，而东马或从800令吉提高至900令吉以上。
国家薪金咨询理事会将在下周四（18日）召开会议，深入讨论此事，会否对新的薪金率做出定夺，备受关注。
根据《2012年最低薪金制法令》，最低薪金每2年检讨一次，今年是落实后的第2年。而国家薪金咨询理事会正在收集意见，以检讨执行约2年的最低薪金制，预料检讨报告会在年杪出炉。
企业雇主对于明年调高最低薪金，感到忧心忡忡，皆认为我国明年经济前景不明朗，目前还在吸纳去年所增加的人力成本，而且还要消化消费税所带来的冲击。所以，促请国家薪金咨询理事会慎重处理调涨最低薪金的事宜。
每2年检讨一次
马来西亚雇主联合会执行董事三苏丁说，法令规定国家薪资谘询理事会每2年检讨一次最低薪金，但不意味著一定要调高薪金。
“检讨不代表调高，调高（薪水）肯定会引起很多争论。”
他接受《东方日报》访问时说，当雇主还在适应去年落实的最低薪金制，现阶段难以承受第二波的薪金涨潮。“部分企业去年调涨初级工人薪水约30%，对企业而言是非常高的涨幅，雇主很担心还要涨薪水。”
大马中华总商会总秘书拿督卢成全建议，在检讨最低薪金时，也应完善化薪金计算机制，纳入时薪的薪酬计算方式。另外，最低薪金数额应该按照不同的领域及区域有不同。“在吉隆坡，要是把最低薪金设在1200令吉，相信没人会反对，因为城市生活费高。”
根据《2012年最低薪金制法令》第4（1）（B）条文，最低薪金应按领域、工作性质及区域有不同。
应按照多劳多得
卢成全受访时说，国家薪资谘询理事会已分别向多个全国性的行业组织征询意见。他认为，现阶段应该检讨的是薪金计算方式。
他指出，薪金调涨应按照多劳多得的原则，以生产力为指标。他强调雇主不反对900令吉的最低薪金制，但对于一些特定领域，如外劳密集的制造业，则是沉重的负担。
他提到，该理事会及技术小组成员应纳入中总及大马厂商公会代表，因只有业者才了解企业的运作及要求，学术派及理论计算是不符合现况的。
首相拿督斯里纳吉是在2012年4月30日宣布，在我国最低薪金制下，大马半岛雇员每月最低薪金900令吉及东马雇员每月最低薪金800令吉。由于本地员工与外劳同享900令吉最低薪金制引起商会与雇主反弹，外劳更引爆数场抗议行动，甚至罢工。
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