原产业部指出，该部今年6月完成一项针对油棕园丘的初步调查报告，并得出4个结论。分别是，仅有0.4%受访的外劳被雇主扣押护照；大马油棕榈种植园和小园主尚不具备系统性的挑战，以进行强迫劳工。
报告指出，沙巴外劳的的孩子跟随父母到工作场地的原因是因为，他们在家中缺乏监管，因此陪同父母到工作地点，孩子们进行简单的工作，如收集松果等。他们只在放学后、周末和学校假期工作。报告说，油棕种植领域的人力市场是积极的，外劳可以找到替代工作。
这项调查是在雪兰莪、霹雳、柔佛、彭亨、沙巴和砂拉越的68个油棕种植园和小园丘进行，涉及了1632名工人，在访谈是在没有雇主的情况下进行。
原产业部今日发文告指，大马政府绝不纵容强迫劳动和童工的行为，并严正看待美国劳工部的调查报告结果和指控，重申大马杜绝一切强迫劳工的行为。
美国劳工局在本月1日的最新报告显示，大马被美国列为在棕油领域里出现强迫劳工和强迫童工的国家之一。
原产业部是根据国际劳工组织（ILO）指南，进行了长达6个月的国内油棕种植园劳工情况初步调查。调查于今年6月完成，覆盖领域包括工人、雇主和劳工承包商。
遵循劳工公约
身为国际劳工组织的成员之一，大马遵循有关童工和禁止努力及强迫劳工的公约。《联邦宪法》阐明禁止奴隶和强迫劳工。《1966年儿童和青年人（就业）法令》提供相关保护儿童和青年在职场的条文，如工作时间、工作类型和其他相关事项。
油棕领域是大马管制最严厉的行业之一。目前，该领域有超过60条法律和法规。业者意识到劳工的重要性，采取许多努力确保工人的福利获得照顾。
针对这项研究结果，原产业部将与相关部门及机构协调，以加强油该领域的劳工法律法规。
大马将在2015年1月实施“大马可续性棕油”新指南（MSPO）认证制度，确保雇主遵守劳工法律法规、健康、安全和就业条件。原产业部强调，绝不容忍在油棕业中出现任何形式强迫劳工及童工行为。
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