工找人，人找工，相信这是马来西亚的企业界以及商业市场最能体会的状况。
要找工作的人，找不到工，还有不少是大学毕业生；要找人工作的老板，找不到人，有些甚至都已是高薪聘请了。
这就确切地说明了人力的重要性。纵有完善的基建以及雄厚基金，没有了软体的操作，也是徒然。
经济转型执行方案也清楚明白这一点，将人力资源列为策略性改革倡议（Strategic Reform Initiatives），并且针对不同的领域的迫切性，安排人力资源发展的秩序。
其中，石油与天然气、旅游、电子与电气以及商业服务（外包客户服务中心）就处于在首要位置，列为“快赢领域”。转型计划接下来会针对12个关键经济领域行动，重点培训各领域所需的人力，随之还需维持这12个关键经济领域的人力竞争力。
这些培训计划分为中短期以及长期。中短期培训计划需要各个领域业者、教育机构以及政府的合力协助，以达至12项关键经济领域的目标。长期的培训计划则由各主要领域本身带领，从而确保每个领域能够有持续性的人力供应。
中五毕业生也囊括在内
值得一提的是，这些培训计划并非只局限于大专生而已，中五持有大马教育文凭以及技职学院的毕业生也包括在内。这是十分重要的，因为这个培训计划不仅能让这些没有大专文凭的人力资源，能够跟上科技以及发展的脚步，为他们保住饭碗，同时也能确保社会问题并不会由于失业而发生。
话说回来，在人力发展方面，政府也针对首要的领域安排了不少培训计划，譬如针对电子电气领域的人力培训，经济转型执行方案就推出了一项名为国家人才提升计划（National Talent Enhancement Programme, NTEP）的培训计划，与政府所提供的上述培训计划相似。这是一项为期12个月的培训课程，参与者除了有在职培训的机会，也可接受软技能方面的培训。
转型计划2011年年报中就提到，参与的跨国电子电气公司包括安捷伦、阿尔特拉、摩托罗拉、英特尔等。
此外，政府也从中小型企业以及妇女就业方面著手。政府为中小型企业提供人力资源的培训以及解决方案，借此提高我国中小型企业的人力资源水准。
政府也提供托儿服务，以及为婚后女性提供伸缩性的工作机制，希望可以留住更多的女性在就业市场中。
由此可看出，政府致力于从各个方面著手解决这个人力问题，不仅积极从海外拉拢外国人才或是马来西亚国民回国就业，同时也通过内部整顿人力资源的供应，以确保我国的人力素质，足以让我国成功走向高收入国之路。
不管是找人的企业或是找工的就业人士，相信都能在政府的一系列的培训计划中受惠，让马来西亚的人力供应层次更上一层楼。
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