最近在社交媒体看到一则求职故事，一名25岁的年轻人目前月薪6000令吉，转换工作时要求7000令吉。到了面试，公司得知他的年龄后，认为他太年轻，最后只愿意开出2500令吉的薪资。
其实，如果公司的预算只有2500令吉，为什么要让一个目前拿6000令吉、期望7000令吉的人来面试呢？
薪资谈不拢，本来就是职场上很普通的事情。公司觉得7000令吉太高，可以不请；求职者觉得2500令吉太低，也可以不要。问题是，如果预算从一开始就只有2500令吉，或者，在审查求职申请的时候觉得该名求职者要求的薪资过高，大可以直接筛掉。若真是觉得该求职者有可为，也可以在通知邀请面试时，预先确认他的期望薪资是否符合公司的预算。如果双方的差距太大，明知无法达成共识，那就是错配，没必要安排面试。
毕竟，面试并不是只有公司在付出资源和时间。求职者为了一场面试，需要准备履历、了解公司、准备问题，在职人士甚至还得请假、换班、开车、塞车，甚至预先踩点。花了时间和心思到了现场，最后才知道，原来公司的预算甚至连自己现薪的一半都不到，多少都会觉得浪费时间。换作是老板自己去应征，相信也不会觉得这种安排令人感到舒服。
所以，这件事情最值得谈的，未必是这个年轻人到底值不值得7000令吉，而是，如果换成自己，又会怎么想？
当然，社交媒体上的个案没有完整背景，大家都不知道他的行业、职位、经验和实际能力，也不知道公司为什么只开出2500令吉。因此，不能因为一个帖子，就断定年轻人一定不值7000令吉，也不能简单把企业归类成"压榨年轻人"。
一个25岁的年轻人如果经验不足，能力还没有达到7000令吉，公司不给这个价钱，很合理。薪资本来就可以谈，可是，觉得他不值7000令吉，与只愿意给2500令吉，是两回事。
尤其如果公司认为他不值得7000令吉，完全可以提出一个双方都能接受的数字，也可以提前告诉他预算有限。偏偏企业面对一个目前拿6000令吉的求职者，却因为一句"你才25岁"，把薪资直接砍到2500令吉，那么问题就不只是钱，而是企业究竟有没有认真看待这个人的能力。
年纪，真的可以成为判断一个人的理由吗？
历史上其实不乏年少有为的人。比尔·盖茨创办微软时还不到21岁，马克·扎克伯格创办Facebook时只有19岁，苹果早期发展时，乔布斯也才二十多岁。
当然，不是每一个25岁的人都是扎克伯格，也不是每一个年轻人都值高薪。但这些例子至少说明了一件事：年龄只能证明一个人活了多久，却不能丈量他已经走了多远。
有些人25岁还在摸索，有些人25岁已经能够独当一面，也有人45岁却在同一岗位原地踏步。企业如果因为"年轻"两个字，就先替一个人的价值打折，其实也可能错过真正有能力的人。
而且，今天的职场早已不是过去那种"老板挑员工"的单向关系。公司在挑人，求职者也在挑公司。薪资、工作环境、发展空间、老板的管理方式，都会影响一个人最后要不要加入。
所以，如果老板真的觉得一个25岁的年轻人不值7000令吉，大可以告诉他为什么。经验不足、技能不够、职位预算有限，这些都可以谈，也都可以理解。唯独不要把"年轻"当成自动打折的理由。
至于7000令吉是不是合理，那是另一回事。公司有公司的预算，求职者也有自己的期待，最终这个价钱是否合理，还是得看职位、能力和经验。
说到底，老板希望用合理的成本找到合适的人，年轻人也希望自己的劳动得到合理的回报，这本来就是正常的市场选择。真正让人觉得不合理的，是明明预算只有2500令吉，却把一个现薪6000令吉的人叫来面试，最后才告诉他："因为你太年轻，所以只能给2500令吉。"
这不是给不给得起7000令吉的问题，而是有没有尊重对方的问题。
年轻可以经验不足，但年轻不等于便宜。
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