笔者近期接触很多来自中国的委托人。撇开刑事相关的不说，很多都是来马来西亚投资从商。几年前，来马来西亚投资的中国商人以大企业为主，不乏一些与交通建设，科技相关的国企或私人大型集团。
后来，越来越多中型商人来马来西亚投资，其领域包括饮食业、运输业、教育、幼教、旅游、文化等等。中国超市、幼儿园、餐馆等在近年来如雨后春笋般蓬勃发展。很多中国旅客到了马来西亚，如吉隆坡或者亚庇，都感觉到好像国内旅游。
中国13亿人口大国，汉族为主，而马来西亚区区3000多万人口，华裔只占了700多万。这个比较之下，中国人的竞争力，在同等条件下，远远超过马来西亚华人。因此，中国人到马来西亚开设公司，若聘请马来西亚华裔，会有工作文化的差异。这个差异，也震撼了笔者，尤其是在劳工法和工业相关法的课题。
以中国人的观点而言，马来西亚华人工作方式没有那么“卷”。网络语“卷”，是指在一个有限的环境或资源里，大家不断竞争、加码，结果投入越来越多，收获却没有同比例增加。因此，一个人会拚命学习、加班、比谁更努力、更辛苦。很多人觉得“被迫卷”，因为不卷就会落后，但“卷”了也未必能真正获得好处。
因为竞争力，中国企业要以客人为上，所以一直与对手博弈。其中包括24/7的工作时间点；习以为常的加班；压低价格因此员工福利有限；同事之间的恶性竞争与相处态度不佳；为了应变变幻莫测的市场而朝令夕改的公司政策等等。
而马来西亚华人，受到了英国殖民的影响，英文都还算不错，也常和不同文化背景的马来人与印度人打交道，生活方式已经发展成独特的“马来西亚工作文化”。要有午饭时间，加班会有报酬，周末尽可能的不工作，与同事自主一起运动旅行，喝茶/嘛嘛档文化，若感到内耗则辞职转职等等。
当这两个工作文化背景发生在同一个地区时，缺乏竞争力的一方，将会被比较下去。近期，很多来自中国的摄影团队，接著马来西亚开放免签的政策，来马来西亚进行专业摄影相关的商业活动。来自中国的专业摄影师，服务态度好，回应速度快，修出来的照片非常漂亮，最重要的是，价格便宜。很多马来西亚的新人要在马来西亚拍婚纱照，中国的团队可以飞过来提供服务。
这虽然违背了马来西亚免签的条件，即是不可以做旅游以外的事物。但是无可否认的是，这已经发生了，而马来西亚，尤其是华人的摄影师开始感受到来自中国的竞争，生意骤减。
今天是摄影团队，明天是餐饮，后天是幼儿园，补习中心、运输、零售业等等，中国强而有力的竞争力，将会把马来西亚给比下去。
马来西亚的工作文化，华人比其他族群更具竞争力，但远远不及中国人。新生代华裔，与笔者和更早的世代不同，注重本身的生活品质，在身心灵健康达到平衡，不会一昧以工作为主。而中国的工作文化，一切以企业发展为主，大多数员工，薪酬待遇可能很高，但就要放弃健康的身心灵发展，牺牲个人生活品质，以达到团队精神。
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