新加坡新传媒前艺人欧菁仙2018年前往法国展开新生活，曾在接受电台访问时透露，她在法国上班的第一个星期和第三个月就犯错，并接到公司人事部发出的两次警告。
欧菁仙说，法国的条例严谨保护员工，所以不鼓励人们在下班后骚扰同事。她的第一个错是在某晚上8时寄工作邮件给同事，岂知同事截图向人事部投诉，导致她收到人事部的温和警告。
三个月后某晚11时，欧菁仙发短讯提醒同事隔天早上8时30分有重要会议，谁知再度被投诉。这次她收到人事部比较严厉的警告，就是询问她下班后的生活状态如何，担心她是否因为生活空虚而频频“犯规”。结果，人事部对她的惩罚是每周上3堂瑜伽课和每月看5场电影，而同事也时常邀她共进晚餐。
在我国或新加坡，欧菁仙所犯的错根本是一件很普遍的现象，许多上司更把员工加班，或休假期间工作视为理所当然的事，甚至有公司规定员工下班后，或休假期间必须接听上司的电话。
滥用职权欺压员工
我身边不乏那些连休假都被逼工作的朋友，其中一人就曾尝试向公司的人事部投诉，所得到的回应是倘若他还要这份工作，那就按照上司的意愿去做，否则过后可能会遭上司对付。
忿忿不平的朋友向人事部反映说休假是员工的权利，而人事部反驳他，法令也没有阐明老板不可以在你休假时指示你工作。由此可见，许多老板都在漠视员工的福利，而人事部往往碍于老板的权力，于是选择一起压迫员工，而在一个大家默许“犯罪”的环境里，被剥削的员工唯有忍气吞声。
如今新冠肺炎疫情日趋严重，于是政府于1月13日启动为期2周的行动管制令2.0，却也让一些员工暗暗叫苦，因为他们在去年行管令1.0期间居家工作时，就过著无时无刻处在工作状态中的日子。
另一名朋友说，她的上司并不信任员工，怀疑员工在家没有做工，所以规定员工报告工作日程，同时在晚上或周末交代工作，严重影响员工的生活作息，导致朋友身心疲累，宁愿生命受到威胁也盼望政府尽快解除行管令，以恢复办公室的“正常”上班规律。
虽然我国设定许多保护员工的法令，但缺乏严厉的执法能力，以致刻薄成性的上司滥用职权来欺压员工，或利用各种肮脏手段逼迫员工辞职。其实，政府应时不时突击公司，以确保人民得以在健康的环境下工作，安心地协助国家发展。
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