（新加坡31日讯） 由劳资政三方组成的新加坡全国工资理事会，周二（10月31日）公布最新工资指导原则，建议收入属最低20％的群体加薪至少85新元（约289令吉9仙）至105新元（约365令吉72仙），或5.5％至7.5％，视何者为高，上述最低加薪额比上一轮建议的略高。
该会也建议雇主，考虑发放一笔一次过的特别补助，中低收入的员工可获更多补助，协助员工应付通货膨胀压力。
该会也制定行政人员和司机在渐进式薪资模式下，于2024年7月至2026年6月的薪资标准，预计约5万2000人将在明年7月获得加薪。
渐进式薪资模式今年3月扩大至受雇于公司企业的行政人员和司机。
以行政助理为例，他们目前的月入不能少过1500新元（约5224令吉54仙），从2024年7月起，这个最低月入标准增至1800新元（约6269令吉45仙），到了2025年7月再增至1980新元（约6896令吉39仙）。
驾驶大型车辆如巴士、罗里等以及私人司机这类专门司机，目前的月入最低为1850新元（约6443令吉60仙），从2024年7月起将提高到2085新元（约7262令吉11仙），并在2025年7月增加到2320新元（约8080令吉62仙）。
新加坡政府将继续透过渐进式加薪补贴计划，为雇主承担部分加薪额。
新加坡工资会主席佘林发指出，考虑到雇主和雇员都面对成本及生活费上涨，该会继续采取平衡策略，呼吁雇主根据业绩和前景为雇员提供合理且可持续的加薪，并采纳灵活工资制，以更好地应对经济不确定的情况。
弹性工资制自1986年实施，以每月变动动部分及常年变动动部分的机制，让企业能更灵活地根据业务状况调整薪资成本。
新加坡政府已接受薪资会最新一轮的建议，新指导原则的适用期为今年12月至明年11月。
新加坡工资会由37名劳资政代表组成，包括新加坡全国员工总会会长雷家英、全国雇主联合会会长叶进国、人力部常任秘书黄志勤等。
