(苏州26日讯)中国一名男子应征上一份机修工的职位,却在上班几天后遭到解雇,原因是公司要求他在高温天气下参加长跑,但因为感觉几乎要中暑了所以没跑完全程,结果这被视为“缺乏吃苦耐劳的精神”。男子对此感到不满,因而将公司告上法庭。
据中媒报导,男子是在去年6月18日前往苏州张家港的一家机械零件公司面试机修工职位,期间,他通过了一系列的实际操作测试,包括电焊和气割,业务能力获面试主管给予肯定。
之后他顺利在同月22日正式报到上班,与公司签订了书面劳动合约,并通过了安全教育考试,被安排到设备部门进行维修工作。
然而,男子在上班的第三天,突然被要求参加一场长跑。男子表示,当时有一名安全员在场监督,告知如果跑不完就会被解雇。
但那天的气温高达摄氏40度,男子在跑了几圈后感到头晕目眩,无法完成整个长跑的全程。随后,他便回到车间继续工作超过10个小时,没有将长跑的问题放在心上。
然而,第二天他来上班时,却被告知试用期不合格,将被解雇。
公司解释说,根据公司的规章制度,新员工在试用期内需要完成5公里30分钟长跑,而男子未能达到这个要求,被认为缺乏吃苦耐劳的精神,因此公司决定解除他的劳动合约,理由为“试用期内不符合录用条件”。
男子认为公司解雇他的理由非常不合理,于是选择向法院提起诉讼。
日前,经过法院审理,法官认为公司在录用男子之前并未告知他需要通过体能测试,也无法证明男子知悉公司录用条件中包括长跑要求的细节。因此,法院判决公司的解雇行为违法,并命令公司赔偿男子7000元人民币(约4552令吉)作为补偿。