（苏州26日讯）中国一名男子应征上一份机修工的职位，却在上班几天后遭到解雇，原因是公司要求他在高温天气下参加长跑，但因为感觉几乎要中暑了所以没跑完全程，结果这被视为“缺乏吃苦耐劳的精神”。男子对此感到不满，因而将公司告上法庭。
据中媒报导，男子是在去年6月18日前往苏州张家港的一家机械零件公司面试机修工职位，期间，他通过了一系列的实际操作测试，包括电焊和气割，业务能力获面试主管给予肯定。
之后他顺利在同月22日正式报到上班，与公司签订了书面劳动合约，并通过了安全教育考试，被安排到设备部门进行维修工作。
然而，男子在上班的第三天，突然被要求参加一场长跑。男子表示，当时有一名安全员在场监督，告知如果跑不完就会被解雇。
但那天的气温高达摄氏40度，男子在跑了几圈后感到头晕目眩，无法完成整个长跑的全程。随后，他便回到车间继续工作超过10个小时，没有将长跑的问题放在心上。
然而，第二天他来上班时，却被告知试用期不合格，将被解雇。
公司解释说，根据公司的规章制度，新员工在试用期内需要完成5公里30分钟长跑，而男子未能达到这个要求，被认为缺乏吃苦耐劳的精神，因此公司决定解除他的劳动合约，理由为“试用期内不符合录用条件”。
男子认为公司解雇他的理由非常不合理，于是选择向法院提起诉讼。
日前，经过法院审理，法官认为公司在录用男子之前并未告知他需要通过体能测试，也无法证明男子知悉公司录用条件中包括长跑要求的细节。因此，法院判决公司的解雇行为违法，并命令公司赔偿男子7000元人民币（约4552令吉）作为补偿。
