英国一名男子请了15年病假仍每年领薪5万4000英镑(约30万5037令吉),但他去年却将任职的国际商业机器公司(IBM)告上法庭,认为自己一直没有加薪,受到了“不利”待遇,直言“要求加薪并不贪心”,还称“公司歧视我”。
《每日邮报》报导,50岁的克利福德是百年科技巨头IBM公司的一名高级IT员工,因患有精神健康问题,从2008年开始休病假,又于2012年被诊断出患有白血病四期,在2013年申诉后加入了公司的健康计划,病假至今连续请了15年。
该计划确保无法工作的人不会被解雇,并支付约定好收入的75%,此外,雇员没有任何工作义务。
克利福德在生病前的年薪为7万2037英镑(约40万6925令吉),在扣除25%后,他每年还可以获得5万4028英镑(约30万5037令吉)的薪水,直到65岁退休。
不过他在2022年向公司提告,称自2013年以来一直没有获得加薪,也没有休假权利,受到了“不利”待遇,还表示如果他是正常员工的话,可以在法定节假日或者年休假的时候获得全薪,这些福利他也都没有享受到。
另外,由于目前英国正在面临高通胀,所以他的生活成本一直在上涨,而公司却没有涨薪,这是不合理的。同时,这么多年他饱受病痛的折磨,一直在做化疗,还有一个正在上大学的儿子。
他说:“公司歧视我,我极不可能活过65岁,所以我不能完全拿到公司本承诺的150万英镑,我要确保我的儿子能得到照顾,我的贷款金额也不会因为我生病而减少。”
最终,法官于近日驳回了他的要求,认为这不是一起残疾歧视的案件,“克利福德已经获得了实质性利益和优惠待遇,符合公司伤残计划的规定。”
为了提告公司,克利福德至今已花费超过3万英镑(约16万9465令吉),并坚持这是必要的最后手段。他已针对判决提出上诉。
值得注意的是,这并不是他第一次因为待遇问题投诉公司。
2013年,公司就克利福德认为自己没有涨薪的问题,赔偿了他8685英镑(约4万9060令吉),当时他们达成的一致是,克利福德同意不再对同一问题提出进一步申诉。
据悉,今年1月,IBM宣布裁员数千人,由于公司的保障制度,克利福德现在仍是公司的员工。