（伦敦21日讯）全球最大每周工作4天的试验计划显示，多数参与试验的英国企业现在还不会重返每周5天工作制，10家企业中有超过9家将继续采用这种弹性的运作方式，还有1/3打算永久实施周休3天的做法。
据台湾《经济日报》报导，这项试验包含61家组织、约2900名员工，产业涵盖教育、顾问业者到银行、IT、零售与人力组织，员工自愿参与从去年6月到12月缩短周间工作日数的计划。
根据周二公布的数据，只有3家组织企业决定暂停试验，有两家仍在考虑缩短工时。其馀企业则因营收上升、员工流动率下降，以及员工倦勤程度降低，而相信一周工作4天而非5天将是新常态。
这场为期6个月的试验是由非营利组织4 Day Week Global、英国智库Autonomy、波士顿学院、剑桥与牛津大学的研究人员所筹办。
研究人员希望让每周工作4天成为新的常态设定，以80%的工时换取百分百的薪酬、并换取交出百分百工作产量的承诺。
参与试验的企业采取各种方式达成每周工作4天，包含周五休假，也有公司让员工弹性做满先前的80%工时。
结果显示，这些企业在试验期间营收比前一年同期平均成长逾1/3，离职人数大幅减少，4/10的员工表示压力减轻，近3/4的员工表示倦勤感减少。此外，员工也较能在生活与工作之间取得平衡。
英国进行这项研究的时机值得注意，此时正值艰困的经济环境冲击许多英国企业，包括通胀飙高、政治不稳定与英国脱欧的影响馀波荡漾，在这样的时机实施缩减工时计划，通常被视为疑虑重重。
5天制不再符合现代员工
该研究的第一研究者、波士顿学院经济与社会学家舒尔说：“我原本以为企业实施每周工作4天会是很困难的，结果并非如此。”
她的研究长期来发现，每周工作5天制不再符合现代员工的生活型态与信念，尤其是必须照顾家庭者。
不过，怀疑论人士指出，这些试验者是自我选择的，所以较不太可能离职；其他疑虑包括一旦把这种制度修订为永久制，生产力可能恶化。
然而，这份英国的数据佐证了在美国、爱尔兰与澳洲企业去年12月公布的小规模试验结果。这些研究也显示营收和员工生产力等值成长，而且缺勤率和流动率下滑。
