中国广州一名男子因为在午休时间玩手机的音量太大声，被公司警告7次后开除。男子感到不满，因此向法院提出仲裁，并要求公司赔偿15万人民币（约9万7517马币），裁决于近日出炉。
《九派新闻》报导，广州市中级人民法院近日审结了一起劳动争议民事案件。
案情显示，一名黄姓男子就职于广州某间公司，由于他从2021年6月30日到2021年10月22日期间，多次于午休时间在办公室开扩音玩手机，被公司给予了3次普通警告和4次严重警告处分，但他始终没有改正，最终遭公司依据内部《员工工作规则》解雇。
对此，王男认为午休时间有自由活动的权利，公司开出的午休安排及处罚是变相的欺压，遂向法院提出仲裁，要求公司赔偿15万人民币（约9万7517马币）。
广州市中级人民法院审酌双方纠纷资料后，否决王男的仲裁请求。
法官表示，劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提，在午休期间选择合理的方式休息是尊重其他劳动者的应有之义，而王男在收到公司的7次警告后仍未改正。
王男不满，随后又提起相同赔偿的诉讼。他主张，每个人都有每个人的休息方式，他的方式就是玩手机，并强调没有故意制造噪音，而是无论他把声音关多小声，都会有人抱怨太吵，认为公司的处置侵犯他的人身自由权利。
最终法院认定，公司解除与王男的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于合法解除劳动关系。而王男要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金，缺乏事实和法律依据，法院不予支持，驳回王男的诉讼请求。
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