新国吁雇主弹性工作安排　可自行决定是否落实四天制

（新加坡13日讯）面对劳动力市场的紧缩，新加坡人力部呼吁雇主实行弹性工作安排，并视情况自行决定最符合其业务和雇员需要的工作安排，包括是否实施四天工作制。 

新加坡教育部兼人力部政务部长颜晓芳在国会指出，四天制是灵活工作安排的形式之一，减少工作天数可能是对某些雇主和雇员有效，一些则不然。

人力部和劳资政三方伙伴鼓励雇主，对各种形式的灵活工作安排持开放态度，以确定及采用最合适的形式。

人力部指出，爱尔兰、日本和西班牙等一些国家正在试验为期四天的制度。而在比利时，员工有权要求每周工作四天，但每天的工作时间会延长，但每周工作的总时数保持不变，到目前为止，结果似乎喜忧参半。

该部也强调，政府目前无意在公共部门试行四天制。

有利益相关者担忧各种问题，包括四天制对生产力、业务成本和员工福利的影响。虽然有提高生产力的例子，但这取决于领域和工作类型。

在其他情况下，更少的工作时间意味著雇主需要雇用更多的人。

同时，也有员工担心工资可能因此而减少，部分员工可能每天工作时间更长，导致压力更大。

• 新加坡社会