（新加坡21日讯）新型冠状病毒疫情期间外籍人士的离职，加上海外员工引进规定的收紧，新加坡出现数十年来最严重的劳动力短缺，会计师事务所的平均员工流失率上升至38%，当地四大会计事务所纷纷为员工加薪，拭图挽留员工。
数据显示，截至2021年9月30日，新加坡四大会计师事务所的平均员工流失率从上年的24%升至38%。除了四大以外的会计师事务所员工流失率甚至更高，中值水平达到62%。
劳动力严重短缺引发激烈的人才争夺战，不少企业通过加薪留住员工。根据彭博社报导，普华永道和德勤从7月1日起上调基本工资。
根据普华永道发送给员工的内部电子邮件，该公司基本薪资的涨幅高于往年。该公司驻新加坡的人力资本主管蔡琴山（译音）表示，公司正在努力保持薪酬和福利的竞争力，但未提供加薪的细节。
根据内部文件，德勤的涨薪主要集中在初级职位，经理的基本月薪提高了500新元（约令吉），达至3500新元（约1万1130令吉）。分析师的调薪600新元（约1908令吉），月薪调涨至3800新元（约1万84令吉），管理职位的薪酬提高100至200新元（约318令吉至636令吉）。
德勤新加坡人才主管王锡平（译音）回复彭博社询问时透露，该公司最近检讨薪资，并根据当前市场情况进行了调整，以保持竞争力。
安永在回复彭博社询问时表示，除了去年派发了特别奖金和10月份的年度薪资评估外，该公司4月份对一些部门进行了周期外的薪酬调整。
安永可能会进行周期外的加薪。该公司东盟地区管理合伙人刘南顺（译音）表示，该公司在必要时，会在年度评估周期之外调整薪资和福利。
毕马威5月份表示，将把入门级员工的薪资最多调高20%，并提供有市场竞争力的奖金。
毕马威驻新加坡人事主管傅珍妮（译音）说，拥有技能和知识的员工对整个市场都有很强的吸引力，意味著员工流失是不可避免的，该公司将采取必要措施，包括在薪酬方面，但未提供更多细节。
新加坡最大会计师事务所的涨薪行动，反映了这个从银行到科技公司都在扩张的金融中心对技术人才的广泛竞争。
疫情期间外籍人士的离职，加上海外员工引进规定的收紧，也导致新加坡出现数十年来最严重的劳动力短缺。
