（新加坡17日讯）殡葬业者申诉，工作辛苦，性质不讨好，加上马新边界重开后员工回乡，导致人手短缺，如今给3000元（约9000令吉）月薪仍请不到人。
《新明日报》报道，近来不少招聘广告，都能见到殡葬业者甚至火化场在聘请员工，从仵作、司机、助理、到火化炉的操作员，几乎殡葬业的各个岗位都在争相请人。
五福寿板店老板郭绪泽（63 岁）受询时坦承，殡葬行业向来都有人手问题，流动性也很大。
他解释，这行的员工不仅需搬搬抬抬，时间又不定时，所以很少员工能坚持下来，要做这行本地人更是少之又少。
他指加上近期马新陆路边界重开的关系，一些大马员工都要回乡探望家人，令这行缺人的情况雪上加霜。
郭绪泽表示，该公司给拥有驾照的入门级员工开出每月3000元（约9000令吉）的薪水，仍没办法请到人。
洪兄弟殡仪公司甚至以4000元（约1万2000令吉）薪水聘请没相关经验的新员工，该公司负责人洪先生（36岁）称这薪水应该是业内较高的。
他称给出较高的薪水后，的确是吸引了不少人来应征，但有些人还是做不长久，因他们入行后有的觉得工作量太多，有的还是不适应，做了几周后就辞职了。
殡葬公司缺了一半人手，一个员工得做3个人的工作。
洪先生透露，该公司理想的员工人数约12个人，但现在的员工只有7人。
“平时一个人得顶三个人的工作量，所以不少员工都撑不下去，留下来的也在犹豫不决 要不要继续做下去。”
不过他说，做这行其实也很简单，只要员工能适应和努力工作，做好本分，就没有其他特别要求了。
让员工有时间陪家人
有殡葬公司为留住员工，尽量做到“工作与生活平衡”。
殡葬业者郑海船 （75岁）受访说，目前公司人手足够，主要是公司采取“工作与生活平衡”策略。
他说，每个工作都会辛苦，这是没办法避免的事件，殡葬业也不例外。
他指工作生活平衡很重要，他要求员工上班时集中注意力，下班后也有充裕时间做自己想做的事或陪伴家人，那员工就不会因感到工作辛苦而辞职。
