（新加坡5日讯）新加坡明年9月起，申请就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要透过新评估框架获得一定分数。外籍白领的学历，雇用他们的企业团队是否多元、有没有聘用新加坡员工，都是当局的审批标准。
新加坡国会拨款委员会昨日进入第三天辩论。新加坡人力部长兼贸工部第二部长陈诗龙医生在辩论部门开支预算时宣布，推出互补专才评估框架，评估有意在新加坡工作的外籍员工的能力，以及能否对新加坡劳动队伍起到互补作用，再决定是否批准申请。
就业准证仍旧不设限额，但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个项目中，取得至少40分。这四个项目是：月薪是否够高、学历是否够高、企业雇员是否来自多元化的国家和地区，以及是否聘用足够的新加坡员工。
在新框架下，申请者必须在4个主评估项目和2个次评估项目中累计40分，才符合申请就业准证的资格。
这四个主评估项目是：对比申请者和同行业内新加坡白领员工的月薪、申请者的学历、申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例、对比公司和同行的新加坡与外籍员工比例。
两个次评估项目为：申请者的技能是否是公司所欠缺的，以及公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
新加坡人力部将从明年9月起采用新框架来审批新的就业准证申请。至于更新准证的申请，则从后年9月起采用新评估标准。
当局会在网站提供框架的评估结构和依据，确保框架具透明度，雇主将能在提出申请前获得指示性分数。
当局表示，希望通过新框架让企业在聘用外籍员工时更清楚相关要求，同时让他们在建立新加坡劳动力和使外国劳动力多样化方面的努力得到认可。此外，这也能让公众在外籍专才对本地劳动队伍起到互补作用方面，更有信心。
新加坡财政部在公布新财政年预算案时已经宣布，将调整外劳政策，以确保外籍员工的质量和减少对人力的依赖。其中，就业准证和S准证申请者的最低薪金门槛将分别以新加坡白领员工和助理专业人员与技术员薪金最高的前三分之一为标准。
