台湾南投县税务局一名蒋姓女职员，从2017年起频频请法定假，4年来从未实际上班，但期间还能成功领取各种补助、津贴及年终奖金共105万新台币（约15.7万令吉）。今年5月疫情扩散，蒋女突然申请复职，同事以为她终于回来上班，讵料她打完疫苗后又继续请假。
报导指，蒋女2012年入职南投县税务局，负责税务解说业务。2017年10月，蒋女生下第一胎，按例请育婴假。直至2019年10月，蒋女又生第二胎，她先申请复职，接著又请特休假、产假等，直到2020年4月用光假期，再续请育婴假。
育婴假每胎依规定可请3年，前半年可领6成薪，之后两年半无薪。
台湾今年5月疫情扩散，按规定蒋女的工种可优先打疫苗，以及申请防疫照顾假。于是，蒋女申请在6月复职，但她打完疫苗后又继续请防疫照顾假到8月，本月起再继续请育婴假，预计会放假到2023年1月。
税务局为补足她请假期间的工作空缺，须额外聘请一名约聘人员，月薪约3.5万新台币（约5252令吉）。
民众批评，事件反映当下公务员的法定假安排存在重大漏洞，更有养懒人之嫌，要求尽快修法。
对此，南投县税务局副局长许雪娥回应指，蒋女请假符合规定，但社会观感不佳。
许雪娥建议，应规定3年育婴假不得累积，一旦中断就不该续请，才能避免类似事件发生。
