（杭州9日讯）中国电商龙头阿里巴巴一名女员工日前表示，与上司出差时，怀疑遭到客户及上司性侵。阿里巴巴宣布，辞退涉事男员工，并处分部分高层。
综合香港电台和香港东网报导，阿里巴巴董事局主席兼首席执行员张勇，公布事件内部调查结果和处理决定，表示涉事男员工和女同事在酒醉状态下有过度亲密行为，严重违反公司规定，决定将该名男员工辞退，永不录用，至于他是否存在违法行为，警方正在调查取证。另外，公司两名员工引咎辞职，一名员工要记过。
张勇表示，事件对女员工造成巨大的伤害，无论警方的调查结果如何，公司会尽全力关心和照顾，又宣布将针对包括性骚扰在内的员工权益保护，开展培训和调查，设专门举报渠道。
据悉，引咎辞职的是同城零售事业群总裁李永和（别名“老鼎”）以及HRG（人事专家）徐昆（别名“丁冬”）；阿里巴巴首席人力资源官童文红记过处分。
张勇指，李永和作为事业群总裁，在事件上的敏感性、重视和投入程度远远不够，没有主动作为，徐昆也没有起到HRG的关键决策作用，为此应承担领导责任。
至于童文红，则被指其人力资源团队在整件事的处理过程中，对人的关注、关怀不够，“理性多了，感性少了，缺乏感同身受”；人力资源团队也缺乏应急响应体系，以及存在严重的判断失误，在涉嫌违法的情况下，未能第一时间将当事人停职。
逾6千员工成立群组支援
张勇表示，发生这样的事情是全体阿里人的屈辱，又指：“我们必须重塑，我们必须改变。改变必须从每个人做起，但是首先必须从领导者做起，从我做起。请大家拭目以待。”
内部亦宣布阿里巴巴将继续在3个方面反思和行动，包括：1. 开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查，开通专门举报通道。员工的举报，将在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。2. 对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。3. 旗帜鲜明地反对丑陋的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。
而在张勇宣布处分之前，中国传媒报导，有6000多名来自不同部门的阿里巴巴员工，在社交媒体成立一个群组，希望公司正视女事主的诉求，包括开除嫌犯、永不录用，给予事主有薪长假，向事主及家属提供中长期免费的心理谘询等；小组也希望藉这次事件，推动建立员工、特别是女员工职场反性骚扰制度。
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