为应对生育率低，行政院会周四（1日）通过多项配套修法，让夫妻得同时申请育婴假、并得同时申请育婴留职停薪津贴，以及产检假增加2日与放宽弹性工作的要件，且军公教劳一体适用。
台湾中央社报导，行政院5月推出“友善生养环境”政策，今天院会通过相关配套修法，包含与考试院会衔的公教人员保险法修正草案，以及性别工作平等法、就业保险法、陆海空军军官士官任职条例、志愿士兵服役条例及军人保险条例等5项修正草案，将函请立法院审议。
行政院长苏贞昌会中表示，“友善生养环境”政策已经完成7项行政命令发布，包括不孕症补助最高6次、产检多4次且增加项目，以及育婴留职停薪津贴多2成等，另外也提出6项法案修正。
苏贞昌说，从助怀孕到养小孩，相关必要支出，政府都全力负担，今天起军公教劳一体适用。
政务委员林万亿则在院会后记者会说明，相关政策在修法通过之前，有相关办法就依照办法进行，该有的补助仍然有效，而必须依法就等待修法，但若企业愿意友善对待，政府乐观其成。
这次修法，性别工作平等法修正部分，包含配合产检次数增加为14次，将产检假日数由5日增加为7日；另为不增加雇主负担，雇主先行给付产检假薪资后，其中逾5日的部分得向中央主管机关申请补助。
另外，针对受雇于雇用未满30人雇主的受雇者，经与雇主协商合意，得适用减少工作时间或调整工作时间之规定，藉以让有接送小孩需求的家长可以采用弹性工时。
这次修法也删除性别工作平等法第22条，未来不论配偶是否就业，不再限定须有正当理由，受雇者均得申请育婴留职停薪及家庭照顾假，鼓励受雇者及其配偶共同分担养育子女责任。
就业保险法则删除父母同为被保险人，不得同时请领育婴留职停薪津贴的规定，使夫妻可同时申请育婴假及留职停薪津贴。
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