（苏州23日讯）中国一名来自安徽的男子在苏州工作，因连夜回家看病危儿子，被公司单方面辞退。男子得知消息后表示，自己不能没工作，儿子仍需钱治病。
据《新安晚报》报导，在亚技精密元件（苏州）有限公司工作的张先生，本月6日（周六）晚上上班期间，突然接到宿州老家医院的电话，指其儿子病危，“孩子要不行了，呼吸都已经没有了，已经送到急救室在抢救了”，于是他赶回老家途中，边向主管请假。
当时，主管的答复为请假事宜自己做不了主，需等到周一（8日）和老板说才行，但后来老板的说法是，不能请假，并让他自己离职，“但我肯定不会同意啊，他们却单方面和我解除劳动合同了。”
而该公司是以连续旷工三天为由，单方面解除劳动合同。
张先生指出，去年在和公司说明情况后，曾离开一段时间回家照顾孩子，当时还和公司签订了一个协议，公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系，但从2020年10月1日起，社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担，直至到岗出勤后结束。
“结果到这次请假，对方就不承认这个协议了，就要求我离职，但我不能离职啊，我得挣钱救孩子啊。”
“安顿好孩子后可以再回来”
公司冯主管受访时回应，称事主是从去年9月开始就一直请假，直到今年2月份才回来上班。至于张先生提起的保留劳动关系协议，冯主管也承认有此事，但因为不知他的孩子病情及何时能痊愈，请假也是一段时间的，因此公司才会建议让他离职，等安顿好孩子后才再回来上班，同时也保证待会会和之前保持一样。
对于公司作出的决定，冯主管则说：“我也只是传递公司的意思，解除劳动合同也不是我所能够决定的。”
针对张先生的事件，有律师建议可取劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，而且劳动仲裁类型案件可以申请法律援助。
律师还指出，若张先生不知如何维权，有两个方案可供其选择，一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点，张先生可以请对方为其代理；二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。
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