(苏州23日讯)中国一名来自安徽的男子在苏州工作,因连夜回家看病危儿子,被公司单方面辞退。男子得知消息后表示,自己不能没工作,儿子仍需钱治病。
据《新安晚报》报导,在亚技精密元件(苏州)有限公司工作的张先生,本月6日(周六)晚上上班期间,突然接到宿州老家医院的电话,指其儿子病危,“孩子要不行了,呼吸都已经没有了,已经送到急救室在抢救了”,于是他赶回老家途中,边向主管请假。
当时,主管的答复为请假事宜自己做不了主,需等到周一(8日)和老板说才行,但后来老板的说法是,不能请假,并让他自己离职,“但我肯定不会同意啊,他们却单方面和我解除劳动合同了。”
而该公司是以连续旷工三天为由,单方面解除劳动合同。
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张先生指出,去年在和公司说明情况后,曾离开一段时间回家照顾孩子,当时还和公司签订了一个协议,公司同意张先生回去照顾孩子并为其保留劳动关系,但从2020年10月1日起,社会保险和住房公积金的公司缴纳部分也将由张先生自己承担,直至到岗出勤后结束。
“结果到这次请假,对方就不承认这个协议了,就要求我离职,但我不能离职啊,我得挣钱救孩子啊。”
“安顿好孩子后可以再回来”
公司冯主管受访时回应,称事主是从去年9月开始就一直请假,直到今年2月份才回来上班。至于张先生提起的保留劳动关系协议,冯主管也承认有此事,但因为不知他的孩子病情及何时能痊愈,请假也是一段时间的,因此公司才会建议让他离职,等安顿好孩子后才再回来上班,同时也保证待会会和之前保持一样。
对于公司作出的决定,冯主管则说:“我也只是传递公司的意思,解除劳动合同也不是我所能够决定的。”
针对张先生的事件,有律师建议可取劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁,而且劳动仲裁类型案件可以申请法律援助。
律师还指出,若张先生不知如何维权,有两个方案可供其选择,一是在劳动争议仲裁机构会设有援助律师驻点,张先生可以请对方为其代理;二是向所在地司法局律协下属法律援助中心请求帮助。
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