中国四川一家金属公司日前被爆料，让员工自愿签署“奋斗者自愿申请书”，内容包括自愿加班但放弃加班费，“能力不足时接受公司淘汰”，且不与公司打官司，引起中国网路热议。
申请书内容显示，成渝钒钛似乎是以提供公司“权益份额”（股份）的形式，换取员工签署这份“奋斗者自愿申请书”。
根据中国财经网报导，一名昵称“伤寒杂病论”中国网民日前公布一份文件指出，这一“奋斗者自愿申请书”是出自总部在四川省内江市的“成渝钒钛科技有限公司”。
这一申请书首先说，公司转型升级和快速发展要靠“集体的奋斗”。“我愿意成为与公司共同奋斗的目标任制员工”，与公司“利益共享，风险共担”，共同致力于公司发展，努力实现公司价值。
申请书接著提到，基于以上认识和理解，“我愿意自愿申请成为‘公司奋斗者’：自愿进行非指令加班，在公司需要时自愿放弃带薪年休假、带薪年休假期薪金、节假日加班费”，“当我能力不能满足公司要求时，我接受公司对我进行淘汰”。
申请书最后更说，在公司期间及离开公司后，不会向公司索取带薪年休假薪金和加班费，“也不会与公司发生法律纠纷”。如有违反，员工自愿放弃公司奖励的“权益份额”。
这一申请书被公开后，引起中国网民广泛讨论。其中多数网民直指，这家公司形同要员工签“卖身契”，八成是“血汗工厂”；也有网民说，中国不少企业对员工越来越走火入魔，虽然没签这种文件，但对员工恐怕更苛刻；但也有人说，如果公司拿股份来换，又非强迫，那就是“一个愿打一个愿挨”了。
中国律师梁晨对此表示，在自愿情况下，劳资约定不发加班费和休假工资是合法的；但让员工承诺不与公司产生法律纠纷，就是提前承诺放弃对公司的诉权，就完全非法；而签与不签申请书的员工若出现差别待遇，这份申请书就可视为“非自愿”签署。
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