（新加坡23日讯）新加坡人力部规定，从今年10月起，所有雇佣中介必须遵循更多新规则，以进一步确保新加坡求职者能公平就业。
新加坡人力部昨日举办线上记者会宣布，为加强公平雇佣原则，当局将对地雇佣中介实施更严格的管制。例如，雇佣中介必须向企业客户说明政府的劳资政公平雇佣指导原则、在线上或线下公开招聘努力吸引新加坡求职者，以及替企业客户公平地筛选征聘者。
该部强调，如果有客户要求中介在选人时有意偏向或歧视某些征聘者，雇佣中介也须拒绝这种行为。
若被发现触犯公平雇佣原则，雇佣中介可面对违例记分，严重者甚至可被吊销执照和控上法庭。
新加坡人力部长杨莉明昨午在面子书贴文透露，新加坡有3900家雇佣中介，大约三成职业空缺是通过这些中介填补。
她说，在过去3年，新加坡人力部每年平均接到20个有关歧视性就业广告的投诉，因此有必要将雇佣中介也包括在公平雇佣的行动中。
新加坡人力部也将扩大现有的人力资本伙伴计划，对采纳与时俱进人事措施的雇佣中介给予肯定。
当局正在筛选雇佣中介，并将在今年内选出首批入选该计划的中介。这项由劳资政三方在2016年成立的计划，至今已有超过550名雇主获得认证。
此外，新加坡人力部接下来也打算指定一些具备公平雇佣记录和能力的中介，作为雇佣伙伴来帮助新加坡求职者在“新心相连”就业与技能配套计划下寻找就业和实习机会。
当局也会提供资金帮助获选中介为年长、长期失业或有残疾的求职者配对工作，从而创造更多机会给弱势群体，让他们找到适合他们技能和兴趣的职业。
欲知更多详情，请上网：https://www.mom.gov.sg/employment-agencies/key-facts。
