（东京19日讯）日本人口老化严重，政府、商界均设法善用可劳动人口，而长者被视为不可或缺的劳动力。日本政府公布《高年龄者雇用安定法》的修正案，指出7项措施，可帮助长者顺利工作到70岁。
综合媒体报导，现行的《高年龄者雇用安定法》，规定企业有义务雇用65岁以下有意愿继续工作的人士。在这法例下，去年60至64岁人士就业率为68.8%，较2013年提高9.9个百分点。
《日本经济新闻》指出，新的修订盼帮助65至70岁人士就业，提高长者就业率，同时产生经济效益。而在修正案的7项措施中，有3项适用于企业继续聘用已届退休年龄的员工，可以延迟、取消退休，或以其他形式再聘用。
提供就职创业支援
另外4项措施，则是老年人到其他企业工作，会有就职支援，提供以自由职业工作的财政支持，另外还有创业支援，以及提供非牟利组织活动的资金。
有数据显示，2018年日本15至64岁劳动年龄人口按年减少15万2000人，足降至7545万1000人，占总人口比例59.7%，是1950年代以来最低。而2019年劳动年龄人口只有5300万人，按年减少30%。
日本内阁估计，若提高65至69岁长者的就业水平，可以增加就业人数217万人，劳动所得将增加8万2000亿日圆（约3111亿令吉），消费支出增加4万1000亿日圆（约1555亿令吉）。
而日本政府调查显示，65%的65至69岁人士表示有意工作，但实际就业的仅有46.6%。
据世界银行（World Bank）数据显示，日本65岁以上的人口比例高于世界上任何一个国家，预期寿命84岁与瑞士并列第一，随著出生率的下降，目前估计到了2060年日本的人口将减少近3分之1，届时约有40%人口将达到65岁以上，而75岁仍需外出求职恐也成为日本的常态。
日本政府目前考虑让工人延迟到75岁再领取养老金，执政党自由民主党高龄问题小组负责人小泉进次郎表示，日本需要改变经济社会的结构，以适应高龄生活的模式，“否则我们将无法改革社会福利，为下一代带来希望。”
_3.jpeg/7fd1458aeed3737ea44801b541855097.jpeg)
