（纽约24日讯）国际人权组织“人权观察”发表最新报告，揭露中国大量招聘广告涉性别歧视，包括政府机关、百度、阿里巴巴等私人企业。部份指明只限男性应征，亦有企业以应征者可与“美女”、“女神”为同事作招徕。组织干事批评，中国物化女性观念根深柢固，中央政府带头剥削女性就业机会。
总部设在美国纽约的人权观察分析由2013年至今，中国各大招聘网站、企业官网和社交媒体上逾3万6000则招聘广告，发现有私人企业利用现职女性员工的外貌吸引男性应征，广告通常附有女员工照片，并大字标榜“女神”等字眼。
调查亦发现，大量招聘广告仅限或优先录取男性。报告指，去年全国公务员职位表中，13%职位空缺指明“只限男性”、“男性优先”，其工作性质往往需超时工作或出埠公干。当中，以铁路公安局情况最严重，几乎所有职位都只开放予男性报考；其次是国家统计局，有41%职位只限男性报考。
私人企业亦出现同样情况，如百度去年3月聘请内容监控专员，规定应征者必须是男性，并“有较强的抗压能力，承受周末、公休日、夜班倒班等工作。”
政府带头违法
人权观察执行干事罗思批评，政府机构带头违法和歧视女性，令私人企业更肆无忌惮，认为若同样事情发生于西方社会，机构必定会受舆论声讨。他忧虑，女性在职场上面对不公，意味她们的就业机会、薪金水平都较男性低。
人权观察中国部主任索菲理查森分析，中国招聘方式落伍，反映社会对女性的深层歧视，暗示女性在体能、知识和心理质素都不如男性，甚至认为女性会因家庭离开职场，不可能全心全力投入工作。
英国广播公司（BBC）报导，2014年来自河南的大学毕业生郭晶应征杭州一公司的文秘职位，遭招聘人员以“我们只招男生、女生不方便出差”为由拒聘。郭晶愤而起诉，获法院判其胜诉，是中国法院第一次就就业性别歧视作出确认判决，但有关单位仅被罚赔偿2000元人民币，被认为毫无阻吓力。
一直关注歧视问题的律师黄溢智告诉BBC，虽然有明文法例禁止招聘过程中的性别歧视，但对违法者要承担的法律责任却不清楚，举证责任也全落在受歧视者身上。
黄溢智强调：“消除歧视也是政府与国家的责任；法律说禁止歧视，就要有部门来履行职责，监管企业招聘过程。”
