（江西12日讯）中国一名在人人眼中表现非常优秀、活跃的女研究生，参加一家银行校园招聘中，通过笔试、面试后，却被第三方机构的检测系统判定在情绪上存在高风险而拒录。
江西财经大学在读研三研究生小鑫（化名），从本科到研究生都是学习会计专业。去年12月她参加了江西省农业发展银行组织的校园招聘，顺利通过笔试。当月，小鑫再次顺利通过招聘方组织的面试，她自认对答如流，表现优秀。
直到今年3月11日，江西农业发展银行校园招聘项目组给小鑫发出短讯通知，告知其拟被录取，将被分配到旗下的乐平支行工作。当接获被录取的通知时，小鑫与父母满心欢喜，更因此放弃春考和省考的机会。
惟4月8日小鑫得知其他考生都收到招聘方新一轮的短讯，通知考生前去南昌体检，唯独她没有收到，为此拨电询问却被告知考评不合格，未被录取。经过打听得知，在招聘方考评环节有一项委托第三方ATA（全美在线）机器人进行的性格测试，结果判定小鑫的“情绪风险高，不适宜快节奏工作”。
小鑫导师、江西财经大学会计学院院长章卫东表示，研究生入学，本身就要通过心理测试，没有发现小鑫心理、精神状况上的问题，且其专业基础扎实，平时表现比较优秀，但平时说话直接，可能给机器人造成了误判。
针对考生遭机器人“错杀”的报导，农业发展银行江西省分行人力资源部门就此专门进行了研究，并组织力量对这次校园招聘环节进行了进一步核实。
此外，该行决定由招聘第三方组织专家，对考生小鑫再次进行一个性格测试，测试结果再作为是否录用的重要依据。
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