（北京12日讯）中国高工时问题严重，尤其新兴网络企业，部分员工工时远超平均值，却未获补偿。有中国政协委员呼吁遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制。
台湾中央社引述《工人日报》报导，中国因工作压力增大而过劳死的人数呈上升趋势。中国全国总工会第8次全国职工调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%每周工时在41至48小时，每周48小时以上的占21.6%。
但加班后拿到加班费或休假的职工仅占44%，没有得到带薪年假或其他补偿的占35.1%。
过度加班的问题在网络企业更加严重。北京市总工会2017年的调查显示，网约车司机、外卖专员等“网约工”，平均每周工作6天以上的占86.8%，每天工作8小时以上的占42.2%。
一些网络企业甚至提出“997”口号，即从上午9时工作到晚上9时，一周7天无休。
全国总工会研究室主任、政协委员吕国泉表示，“现在一些企业甚至以加班文化为企业文化，提倡以加班为荣。这比过劳死更可怕”。而过度加班不只存在于一些中小企业和私营企业，甚至扩散到了部分国企和事业单位。
此外，北京师范大学劳动力市场研究中心主任赖德胜也表示，中国目前还存在男性长工时与女性“第二轮班”并存的现象。在加班群体中，男性是主力，平均一周工作时间比女性高出约2小时。
“第二轮班”是指女性不仅和男性一样承担有酬劳动，还要承担大部分家务劳动。随著教育程度提高，已有许多中国女性参与社会活动，但是传统文化的禁锢使得“第二轮班”现象普遍。
