美国联合航空公司(United Airlines)近期宣布取消员工的季度业绩奖金,并以抽奖方式代替,送出10万美元(39万令吉)、名车和度假配套等奖品。
美国《芝加哥商业杂志》报导,联航原有的季度业绩奖金制,根据员工职位的高低与表现,可在每个季度获得63美元至7589美元(245令吉至2.9万令吉)不等的现金奖励,然而采用抽奖派发奖金的方式之后,10万美元的季度奖金可能由一个人全获。
不过,员工不满意这项措施,引发了一场内部风暴。
有员工认为,即便表现优秀,也可能在抽奖中一无所获,很难让人信服。
管理层紧急刹车
代表2.8万名员工的联航工会发言人回应,该公司在没有与工会讨论下,单方面宣布抽奖措施,并指抽奖方式的奖金仅惠及1300名员工,对于该公司的全体9万名员工不公平。
该公司管理层在宣布抽奖措施的三天后喊停,如今宣布取消抽奖措施,并承诺加强内部沟通。
报导指出,该公司推出抽奖措施为“营造兴奋感”,相信是淡化暴力逐客事件的影响。
2017年4月9日,美联航3411航班强行将一名亚裔乘客拖下飞机,导致乘客受伤,事件在社交媒体疯传惹公愤。